合肥學(xué)院設(shè)計(jì)學(xué)院勤工助學(xué)管理辦法

為規(guī)范勤工助學(xué)工作，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)的管理，確保我院學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)健康開展，保障學(xué)生合法權(quán)益，培養(yǎng)學(xué)生的勞動(dòng)觀念和自強(qiáng)自立精神,根據(jù)《合肥學(xué)院勤工助學(xué)管理辦法（院行政〔2017〕114號(hào)）,結(jié)合我院實(shí)際，特制定本辦法。

第一章      總    則

第一條 學(xué)有余力的學(xué)生利用課余時(shí)間通過勤工助學(xué)，通過自己的勞動(dòng)，促進(jìn)德、智、體、美等方面全面發(fā)展，以鍛煉能力，提高素質(zhì)，增長(zhǎng)才干，并取得一定報(bào)酬，用以改善學(xué)習(xí)和生活條件。

第二條 勤工助學(xué)活動(dòng)堅(jiān)持“培養(yǎng)能力、提高素質(zhì)、緩解經(jīng)濟(jì)困難”的宗旨，在遵守國(guó)家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)定，維護(hù)校園秩序，不影響學(xué)生正常學(xué)習(xí)的前提下進(jìn)行。

第三條 我院家庭經(jīng)濟(jì)困難、品學(xué)兼優(yōu)且學(xué)有余力的學(xué)生均可參加勤工助學(xué)活動(dòng)。

第四條 學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)以及學(xué)院和用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行勤工助學(xué)活動(dòng)的有關(guān)協(xié)議，不得參加傳銷等國(guó)家明文禁止的以及有損大學(xué)生形象、有礙社會(huì)公德的活動(dòng)。

第五條 學(xué)生私自參加院外勤工助學(xué)活動(dòng)，學(xué)院不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

第二章    申請(qǐng)條件

第六條 申請(qǐng)勤工助學(xué)活動(dòng)的學(xué)生必須具備以下條件：

(一)1.遵紀(jì)守法，品德優(yōu)良；

2.學(xué)習(xí)認(rèn)真，成績(jī)合格；

3.經(jīng)濟(jì)困難，生活儉樸；

4.服從管理，工作負(fù)責(zé)；

5.身心健康，團(tuán)結(jié)協(xié)作。

(二)完成教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)，積極參加集體活動(dòng)，學(xué)有余力。

(三)履行與學(xué)生資助管理中心、用人單位或個(gè)人達(dá)成的協(xié)議，認(rèn)真完成工作任務(wù)。

第三章    申請(qǐng)程序

第七條 勤工助學(xué)活動(dòng)采取學(xué)生申請(qǐng)、學(xué)院推薦上崗形式確定上崗人選，具體根據(jù)崗位性質(zhì)而定。勤工助學(xué)崗位人員的錄用，應(yīng)本著公開、公平、公正的原則，綜合考慮申請(qǐng)學(xué)生的困難程度和實(shí)際表現(xiàn)。

第八條 條件符合申請(qǐng)條件的學(xué)生，須向設(shè)計(jì)學(xué)院提出書面申請(qǐng)，填寫《合肥學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)申請(qǐng)表》，再由設(shè)計(jì)學(xué)院進(jìn)行審核、登記、建檔，并根據(jù)學(xué)生表現(xiàn)情況及學(xué)校下?lián)艿那诠ぶ鷮W(xué)名額，確定上崗學(xué)生名單，報(bào)送學(xué)生資助管理中心審批。

第九條 學(xué)生經(jīng)設(shè)計(jì)學(xué)院推薦、學(xué)生資助管理中心審核后，方可錄用并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到上崗。

第四章    崗位設(shè)置

第十條 設(shè)計(jì)學(xué)院勤工助學(xué)崗位設(shè)置的原則

(一)不能替代院內(nèi)教職工的本職工作。

(二)不能與學(xué)生學(xué)習(xí)時(shí)間發(fā)生沖突。

(三)學(xué)生力所能及。

(四)具備安全的工作環(huán)境。

第十一條 勤工助學(xué)崗位按崗位類別分為固定崗和臨時(shí)崗兩種。固定崗是指相對(duì)穩(wěn)定、時(shí)間較長(zhǎng)（一個(gè)學(xué)期以上）的勤工助學(xué)崗位，臨時(shí)崗是指時(shí)間較短、具有臨時(shí)性、突擊性的勤工助學(xué)崗位（時(shí)間一般不超過1個(gè)月）。

第五章    崗位管理

第十二條 學(xué)生進(jìn)行勤工助學(xué)活動(dòng)，應(yīng)限于假期和課余時(shí)間，不得以參加勤工助學(xué)為由缺勤，影響正常教學(xué)及集體活動(dòng)。學(xué)生因勤工助學(xué)影響專業(yè)學(xué)習(xí)者，我院可調(diào)整或停止其勤工助學(xué)工作。

第十三條 我院根據(jù)崗位要求，結(jié)合每個(gè)上崗學(xué)生的具體情況，確定其上崗工作時(shí)間。學(xué)生在學(xué)期間參加勤工助學(xué)活動(dòng)的時(shí)間每月不超過20個(gè)小時(shí)，酬金每小時(shí)12元人民幣。   

第十四條 為了給更多學(xué)生提供勤工助學(xué)機(jī)會(huì)，原則上參加勤工助學(xué)的學(xué)生一人一崗，不允許同時(shí)兼任多個(gè)崗位的工作，對(duì)于擅自同時(shí)兼任多個(gè)崗位的學(xué)生只按一個(gè)崗位給子酬金。

第十五條 勤工助學(xué)學(xué)生須自覺遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用人單位的管理，按時(shí)到崗。工作期間無(wú)特殊情況不得擅自離崗。若出現(xiàn)違反規(guī)定的行為，院里視情節(jié)輕重對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育或辭退，出現(xiàn)不按要求違規(guī)操作等方面事故，其責(zé)任由上崗學(xué)生承擔(dān)。

第十六條 用工單位和老師應(yīng)本著培養(yǎng)、提高學(xué)生的綜合能力及素質(zhì)為目標(biāo)，負(fù)責(zé)對(duì)勤工助學(xué)學(xué)生進(jìn)行管理與考核，定期（按月）對(duì)其工作情況進(jìn)行檢查和驗(yàn)收，并將檢查、考勤情況如實(shí)填入《設(shè)計(jì)學(xué)院勤工助學(xué)崗位工作考核表》，作為核定發(fā)放勤工助學(xué)酬金的依據(jù)。

第十七條 學(xué)生考核不合格的，當(dāng)月獲60%的報(bào)酬，如一學(xué)期內(nèi)兩次月考不合格，則取消其上崗資格。

第六章    附則

第十八條 本辦法由設(shè)計(jì)學(xué)院學(xué)生工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十九條 本辦法自公布之日起實(shí)施。  

設(shè)計(jì)學(xué)院  

2020年9月10日