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院行政〔2018〕175號合肥學(xué)院科研創(chuàng)新平臺管理暫行辦法

發(fā)布者:科技處發(fā)布時(shí)間:2020-03-05瀏覽次數(shù):619

第一章 總則

第一條為科學(xué)、規(guī)范管理學(xué)校各級各類科研創(chuàng)新平臺,增強(qiáng)創(chuàng)新平臺在科學(xué)研究、人才培養(yǎng)、服務(wù)地方中發(fā)揮支撐和引領(lǐng)作用,提升學(xué)校核心競爭力,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)以及上級有關(guān)文件精神,結(jié)合學(xué)校科研工作特點(diǎn),特制定本辦法。

第二條本辦法所稱科研創(chuàng)新平臺包括:

1、由政府、行業(yè)批準(zhǔn)依托學(xué)校設(shè)立的專門科研組織:主要包括國家級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程(技術(shù))研究中心,省部級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程(技術(shù))研究中心、人文社科重點(diǎn)研究基地等。

2、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)設(shè)立的校級創(chuàng)新平臺:主要包括經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)依托學(xué)校相關(guān)單位或由學(xué)校相關(guān)單位與其它企事業(yè)單位聯(lián)合設(shè)立的協(xié)同創(chuàng)新中心(工程技術(shù)中心)、人文社科研究基地、研究所(中心)等。

第三條學(xué)校科研創(chuàng)新平臺是以提升應(yīng)用型人才培養(yǎng)質(zhì)量為主要任務(wù),以服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展為主要目標(biāo),以高水平科研項(xiàng)目和科技成果與地方產(chǎn)業(yè)互動(dòng)發(fā)展,打造成為優(yōu)勢明顯、特色鮮明的地方科研和人才培養(yǎng)基地。

第四條服務(wù)地方與合作交流辦公室是學(xué)校科研創(chuàng)新平臺的業(yè)務(wù)歸口管理部門,負(fù)責(zé)管理科研創(chuàng)新平臺的申報(bào)、立項(xiàng)和考核等工作。發(fā)展規(guī)劃處、人事處、計(jì)劃財(cái)務(wù)處、公共事務(wù)與國有資產(chǎn)管理處協(xié)助負(fù)責(zé)管理創(chuàng)新平臺的立項(xiàng)審查、人事編制、日常運(yùn)行經(jīng)費(fèi)和科研設(shè)備等工作。

第二章政府、行業(yè)批準(zhǔn)的科研創(chuàng)新平臺

第五條對于各級政府、行業(yè)批準(zhǔn)依托學(xué)校設(shè)立科研創(chuàng)新平臺,學(xué)校按照其建設(shè)和管理辦法給予相應(yīng)的配套經(jīng)費(fèi),用于創(chuàng)新平臺的建設(shè)和運(yùn)行。

第六條對于政府、行業(yè)批準(zhǔn)的無任何建設(shè)經(jīng)費(fèi)支持(含項(xiàng)目經(jīng)費(fèi))的科研創(chuàng)新平臺,學(xué)校給予一定的經(jīng)費(fèi)支持,用于其建設(shè)運(yùn)行。對于政府類科研創(chuàng)新平臺支持建設(shè)經(jīng)費(fèi)10萬元,行業(yè)類科研創(chuàng)新平臺支持建設(shè)經(jīng)費(fèi)6萬元。

第七條各級政府、行業(yè)批準(zhǔn)的科研創(chuàng)新平臺的管理除遵循上級管理部門的相關(guān)辦法外,學(xué)校應(yīng)對其進(jìn)行管理和考核,考核結(jié)果作為后續(xù)配套下拔經(jīng)費(fèi)的依據(jù)。

(一)各級政府、行業(yè)批準(zhǔn)的科研創(chuàng)新平臺,在建設(shè)期內(nèi)應(yīng)按時(shí)向服務(wù)地方與合作交流辦公室提交年度計(jì)劃、工作年報(bào)、中期檢查和驗(yàn)收材料等。

(二)各級政府、行業(yè)批準(zhǔn)的科研創(chuàng)新平臺,驗(yàn)收通過后,須接受學(xué)校組織的績效評估(上級職能部門已經(jīng)安排績效評估的科研創(chuàng)新平臺不需要再接受學(xué)校的評估)。績效評估每三年進(jìn)行一次,由服務(wù)地方與合作交流辦公室組織相關(guān)專家成立專家組,進(jìn)行績效評估。評估結(jié)果作為后續(xù)配套下拔經(jīng)費(fèi)的依據(jù)。

第三章校級科研創(chuàng)新平臺

第八條校級科研創(chuàng)新平臺的建設(shè)和發(fā)展應(yīng)當(dāng)符合國家、省部相關(guān)的科技政策和規(guī)劃,堅(jiān)持以應(yīng)用型人才培養(yǎng)為主要任務(wù),以產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的思路服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展,努力承接各類科研任務(wù),積極參與科技市場競爭,注重應(yīng)用技術(shù)研究,大力推進(jìn)科技成果產(chǎn)業(yè)化,成為學(xué)校科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)的主要基地。

第九條校級科研創(chuàng)新平臺申報(bào)立項(xiàng)的基本條件:

(一)具有明確穩(wěn)定的研究方向,所從事的研究工作符合地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,在省內(nèi)有一定優(yōu)勢,具備承擔(dān)國家級、省部級重點(diǎn)或重大科研項(xiàng)目、重大技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目或工程項(xiàng)目的能力;具有穩(wěn)定的研究任務(wù)和經(jīng)費(fèi)來源;能夠開展國內(nèi)外高層次學(xué)術(shù)交流和技術(shù)合作。

(二)應(yīng)以國家級、省部級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和工程(技術(shù))研究中心,或以建設(shè)國內(nèi)一流應(yīng)用型專業(yè)為目標(biāo)。

(三)負(fù)責(zé)人應(yīng)具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù),在國內(nèi)外具有較高的知名度,具有較強(qiáng)的凝聚力、組織協(xié)調(diào)能力和管理能力,身體健康,能堅(jiān)持在科研第一線工作。

(四)應(yīng)具有一支科研實(shí)力較強(qiáng)、結(jié)構(gòu)合理的人才隊(duì)伍和健全的內(nèi)部管理制度。

(五)實(shí)驗(yàn)場所、儀器設(shè)備原則上與依托系部實(shí)行共享,如有需要,實(shí)驗(yàn)場所和設(shè)施也可獨(dú)立建設(shè),專用儀器設(shè)備也可獨(dú)立使用。對于場地、設(shè)施和設(shè)備的使用要求,申報(bào)時(shí)應(yīng)明確提出,報(bào)學(xué)校審批。

第十條校級科研創(chuàng)新平臺的運(yùn)行機(jī)制及人員組成:

(一)實(shí)行主任負(fù)責(zé)制,獨(dú)立運(yùn)行,獨(dú)立管理。負(fù)責(zé)人采取校內(nèi)遴選或海內(nèi)外招聘的方式產(chǎn)生,經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后,發(fā)文聘任。校外人員需與學(xué)校簽訂聘用協(xié)議,其待遇和管理辦法按協(xié)議執(zhí)行。

(二)專職科研人員數(shù)不得少于5名,兼職研究人員數(shù)不得少于10名。專職科研人員的行政關(guān)系和業(yè)務(wù)關(guān)系隸屬創(chuàng)新平臺。兼職研究人員的配備實(shí)行校內(nèi)外“雙聘”制度,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,通過簽訂合約承擔(dān)規(guī)定的任務(wù)。校內(nèi)兼職研究人員的業(yè)務(wù)關(guān)系仍隸屬原單位,校外兼職研究人員的業(yè)務(wù)關(guān)系隸屬各校級科研創(chuàng)新平臺。

第十一條校級科研創(chuàng)新平臺的日常運(yùn)行管理:

(一)各創(chuàng)新平臺設(shè)立學(xué)術(shù)委員會,學(xué)術(shù)委員會由校內(nèi)外相關(guān)研究領(lǐng)域的學(xué)者和教授組成,負(fù)責(zé)確定本科研創(chuàng)新平臺的研究方向和發(fā)展戰(zhàn)略。

(二)平臺負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制訂本科研創(chuàng)新平臺發(fā)展計(jì)劃,組織國家和地方重大科研課題的立項(xiàng)、申報(bào)和實(shí)施,負(fù)責(zé)科研創(chuàng)新平臺重大項(xiàng)目的科研經(jīng)費(fèi)和科研成果的統(tǒng)一管理以及其他科研活動(dòng)。

(三)根據(jù)項(xiàng)目研究需要和隊(duì)伍建設(shè)需要,做好人員管理工作。對受聘人員按確定的崗位職責(zé)和合同要求進(jìn)行年度考核,考核結(jié)果作為后續(xù)聘任的依據(jù)。校內(nèi)兼職研究人員考核由所在系部進(jìn)行,校外聘用的兼職研究人員考核按照協(xié)議的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條校級科研創(chuàng)新平臺的申報(bào)和審批:

(一)校級科研創(chuàng)新平臺由服務(wù)地方與合作交流辦公室會同人事處、研究生處等部門,面向地方重點(diǎn)行業(yè),結(jié)合學(xué)科、系部和科研團(tuán)隊(duì)的具體情況,進(jìn)行謀劃和設(shè)置。擬建設(shè)的校級科研創(chuàng)新平臺須填寫《合肥學(xué)院科研創(chuàng)新平臺建設(shè)項(xiàng)目申請書》和《合肥學(xué)院科研創(chuàng)新平臺建設(shè)計(jì)劃任務(wù)書》。

(二)服務(wù)地方與合作交流辦公室負(fù)責(zé)對擬建校級科研創(chuàng)新平臺建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行初審,組織有關(guān)專家對項(xiàng)目進(jìn)行可行性論證,經(jīng)校學(xué)術(shù)委員會研究討論通過后,報(bào)學(xué)校審批。

(三)學(xué)校根據(jù)《合肥學(xué)院科研創(chuàng)新平臺建設(shè)計(jì)劃任務(wù)書》的要求進(jìn)行建設(shè)。

第十三條校級科研創(chuàng)新平臺的經(jīng)費(fèi)管理:

(一)校級科研創(chuàng)新平臺建設(shè)期原則上為三年。建設(shè)期內(nèi),學(xué)校按每年平臺年度科研任務(wù)書給予建設(shè)經(jīng)費(fèi)支持。

(二)校級科研創(chuàng)新平臺的建設(shè)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)由負(fù)責(zé)人統(tǒng)一支配,主要用于本創(chuàng)新平臺的運(yùn)行和管理,以及相關(guān)科研活動(dòng)。專款專用,不得挪作它用。

第十四條校級科研創(chuàng)新平臺的驗(yàn)收和績效評估:

(一)建設(shè)期滿,校級科研創(chuàng)新平臺填寫《合肥學(xué)院科研創(chuàng)新平臺驗(yàn)收總結(jié)報(bào)告》,服務(wù)地方與合作交流辦公室按照《合肥學(xué)院科研創(chuàng)新平臺建設(shè)計(jì)劃任務(wù)書》的要求,組織專家對其進(jìn)行驗(yàn)收考核,考核結(jié)果分“優(yōu)秀”、“合格”和“不合格”。對于考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的校級科研創(chuàng)新平臺,在接受考核當(dāng)年年底追加5萬元建設(shè)經(jīng)費(fèi),以滾動(dòng)資助;對于考核結(jié)果為“不合格”的校級科研創(chuàng)新平臺,須提出兩年整改建設(shè)方案,經(jīng)學(xué)校審核同意后實(shí)施。兩年整改期結(jié)束后進(jìn)行考核,合格的繼續(xù)運(yùn)行,不合格的取消建制。

(二)通過驗(yàn)收后的校級科研創(chuàng)新平臺均需參加績效評估,績效評估每三年進(jìn)行一次,只對科研創(chuàng)新平臺進(jìn)行考核,不考核個(gè)人。

績效評估結(jié)果分“優(yōu)秀”、“合格”和“不合格”,逐步建立優(yōu)勝劣汰的動(dòng)態(tài)管理和穩(wěn)定支持機(jī)制。對于評估結(jié)果為“優(yōu)秀”的校級科研創(chuàng)新平臺,學(xué)校給予5萬元經(jīng)費(fèi)支持,經(jīng)費(fèi)主要用于人才引進(jìn)、自主選題研究和學(xué)術(shù)交流;對于評估結(jié)果為“不合格”的校級科研創(chuàng)新平臺,按要求進(jìn)行整改,整改不通過的取消建制。

第十五條 校級科研創(chuàng)新平臺年度考核、驗(yàn)收、績效評估程序:

(一) 年度考核由服務(wù)地方與合作交流辦公室按照《合肥學(xué)院科研創(chuàng)新平臺建設(shè)計(jì)劃任務(wù)書》的年度要求,結(jié)合校級科研創(chuàng)新平臺年度工作任務(wù)書和工作總結(jié),組織考核。

(二)驗(yàn)收、績效評估采取集中會議、現(xiàn)場考察和綜合評議相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(三) 校級科研創(chuàng)新平臺在通知規(guī)定時(shí)間內(nèi),分別提交《合肥學(xué)院科研創(chuàng)新平臺驗(yàn)收總結(jié)報(bào)告》和《合肥學(xué)院科研創(chuàng)新平臺績效評估申請書》及相關(guān)佐證材料。

(四) 服務(wù)地方與合作交流辦公室組織相關(guān)專家,成立驗(yàn)收或績效評估專家組,根據(jù)驗(yàn)收或績效評估情況,確定考核結(jié)果。

第四章附則

第十六條所有驗(yàn)收考核和績效評估考核不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

第十七條本辦法自發(fā)布之日起施行。

第十八條 本辦法由服務(wù)地方與合作交流辦公室負(fù)責(zé)解釋。

  

  

  

                             合肥學(xué)院

                          20187月9日