院行政〔2018〕177號

第一章總 則

第一條 為適應(yīng)我校學(xué)位與研究生教育發(fā)展的需要,，充分發(fā)揮研究生培養(yǎng)單位和研究生指導(dǎo)教師的主觀能動性，提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量,，根據(jù)國務(wù)院學(xué)位委員會和教育部有關(guān)文件精神,，結(jié)合我校實際，制定本辦法,。

第二條 研究生指導(dǎo)教師（以下簡稱研究生導(dǎo)師或?qū)煟┕芾砼c考核是研究生導(dǎo)師隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容,，必須遵循“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量,、強(qiáng)化崗位,、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、動態(tài)管理,、持續(xù)發(fā)展”的原則,。

第三條 研究生導(dǎo)師的管理與考核必須以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)。本辦法中規(guī)定的導(dǎo)師崗位職責(zé)是基本要求,，各學(xué)位評定分委員會可在此基礎(chǔ)上,，結(jié)合本單位實際情況自行制定適合本學(xué)科/專業(yè)特色的具體崗位考核標(biāo)準(zhǔn)，報校研究生學(xué)位評定委員會辦公室備案,。

第二章研究生導(dǎo)師的崗位職責(zé)

第四條 了解黨和國家的教育方針和政策,，熟悉學(xué)校研究生培養(yǎng)的規(guī)章制度，愛崗敬業(yè),，樂于奉獻(xiàn),，有高度的社會責(zé)任感和使命感。

第五條 在教學(xué)及科研工作中堅持實事求是,、恪守真理的科學(xué)精神和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的科學(xué)態(tài)度,，不斷提高自身的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，為人師表,。

第六條 自覺遵守國家和學(xué)校有關(guān)招生工作的規(guī)定,，積極協(xié)助學(xué)校和各培養(yǎng)單位做好研究生招生的宣傳,、組織和選拔工作。

第七條 導(dǎo)師應(yīng)積極招收研究生,，對于師生互選過程中沒有被導(dǎo)師選中的研究生,，培養(yǎng)單位應(yīng)協(xié)調(diào)解決，相關(guān)導(dǎo)師應(yīng)給予支持,；對培養(yǎng)過程中確需調(diào)換導(dǎo)師的,，應(yīng)予以配合,。

第八條 參與制訂本學(xué)科（專業(yè)）研究生培養(yǎng)方案,；與研究生共同制訂研究生個人培養(yǎng)計劃并定期檢查培養(yǎng)計劃的執(zhí)行情況；制訂所承擔(dān)研究生課程教學(xué)大綱,，不斷更新,、充實教學(xué)內(nèi)容,，注意改革教學(xué)方法，按規(guī)定提交課程試卷,、成績及有關(guān)材料,。

第九條 在教學(xué)和科研指導(dǎo)工作中，有意識地培養(yǎng)和強(qiáng)化研究生的科學(xué)精神和實踐能力,，在遵守學(xué)術(shù)道德規(guī)范方面對研究生提出嚴(yán)格的要求,。對研究生學(xué)風(fēng)不正或違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范的問題,，導(dǎo)師應(yīng)及時察覺，進(jìn)行批評教育,，督促研究生認(rèn)真糾正,。

第十條 積極爭取科研項目，為研究生參與科研工作創(chuàng)造必要的條件與環(huán)境,；積極主動地為研究生提供助研崗位和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)資助,；定期組織研討會,，促進(jìn)研究生思想與學(xué)術(shù)交流。

第十一條 重視對研究生實踐環(huán)節(jié)和學(xué)位論文寫作的指導(dǎo),。對學(xué)位論文的選題,、開題和撰寫嚴(yán)格把關(guān)；配合做好研究生學(xué)位論文答辯和學(xué)位授予工作,。對所指導(dǎo)的研究生學(xué)位論文是否能按時開題,、參與評審和答辯具有決定權(quán),。

第十二條 全面掌握所指導(dǎo)研究生在校期間的思想,、學(xué)習(xí)、科研和生活狀況,。在研究生獎學(xué)金、助學(xué)金和貸款等資助評定中,，有權(quán)對所指導(dǎo)的研究生進(jìn)行推薦及建議,。

第十三條 積極參加學(xué)校,、系（部）組織的各類導(dǎo)師培訓(xùn)活動及會議,，協(xié)助學(xué)校、系（部）做好研究生管理工作，積極開展調(diào)研活動,，對學(xué)校學(xué)位與研究生教育工作中存在的問題提出意見和建議,。

第三章研究生導(dǎo)師的管理與考核

第十四條 為確保研究生培養(yǎng)質(zhì)量，學(xué)校適度控制研究生導(dǎo)師的招生數(shù)量,。校內(nèi)導(dǎo)師原則上同一屆學(xué)生不得超過3人，首次指導(dǎo)研究生不得超過2人,；校外導(dǎo)師同一屆一般不超過2人,。

第十五條 指導(dǎo)有在讀研究生的導(dǎo)師因公出差、出國離校在三個月以上,、半年以內(nèi)的,，應(yīng)報所在系（部），由所在系（部）安排有關(guān)人員協(xié)助管理研究生,；離校半年以上至一年以內(nèi),，由所在系（部）協(xié)商安排同學(xué)科（專業(yè)）導(dǎo)師代為管理和指導(dǎo)其研究生，并報研究生處備案,；因公出國一年以上者,，由培養(yǎng)單位負(fù)責(zé)更換導(dǎo)師，并報研究生處備案,。對因結(jié)合國際合作項目實施聯(lián)合培養(yǎng)而出國一年以上的導(dǎo)師,，由所在學(xué)院學(xué)位評定分委員會負(fù)責(zé)審核聯(lián)合培養(yǎng)方案,，并經(jīng)研究生處批準(zhǔn)，在其國際合作項目未結(jié)題之前可暫不更換導(dǎo)師,。

第十六條 導(dǎo)師如不能全面履行崗位職責(zé),，或所指導(dǎo)的研究生連續(xù)兩屆出現(xiàn)研究生學(xué)位論文因質(zhì)量問題未能通過答辯者，學(xué)校將暫停該導(dǎo)師的招生,，責(zé)令整改,。整改工作由研究生處和該導(dǎo)師所在系（部）負(fù)責(zé)監(jiān)督，完成整改并達(dá)到要求者,，可恢復(fù)招生,。

第十七條 導(dǎo)師如連續(xù)三年不招收碩士研究生，則終止導(dǎo)師資格,。

第十八條 學(xué)校對研究生導(dǎo)師實行崗位考核制度,。崗位考核實行校、系（部）兩級考核管理,，考核內(nèi)容包括思想道德素質(zhì),、業(yè)務(wù)素質(zhì)以及履行職責(zé)情況等方面。

第十九條 對研究生導(dǎo)師思想道德素質(zhì)的考核重在對師德與教風(fēng)的考核,；業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)情況的考核包括指導(dǎo)研究生的水平與能力,、是否認(rèn)真和全面履行導(dǎo)師職責(zé)及所指導(dǎo)研究生的質(zhì)量，以及個人所取得的教學(xué)與科研成果等,。

第二十條 崗位考核每學(xué)年舉行一次,，考核對象是所有在崗且已經(jīng)招收研究生的導(dǎo)師，考核由導(dǎo)師所在系（部）組織,，考核結(jié)果報研究生處審核,，并報校學(xué)位委員會審批,。

第二十一條 研究生校內(nèi)導(dǎo)師考核的標(biāo)準(zhǔn)

（一）考核合格的標(biāo)準(zhǔn)

1,、具有良好的師德，堅持立德樹人,，為人師表,。

2、每學(xué)年至少為研究生開設(shè)學(xué)術(shù)講座1次或帶研究生參加校外學(xué)術(shù)會議（交流）1次,；或為研究生開設(shè)過1門課程,，教學(xué)資料齊全，教學(xué)效果良好,。

3,、有在研的科研課題或具有一定數(shù)量的到賬科研經(jīng)費(fèi)支持研究生的培養(yǎng)；或公開發(fā)表三類及以上文章1篇或獲得市廳級及以上科研獎勵1項,；或指導(dǎo)學(xué)生公開發(fā)表論文1篇或獲得市廳級以上與專業(yè)有關(guān)的獎勵1項,；或獲得專利授權(quán),、軟件著作權(quán)1項；或撰寫的并被相關(guān)部門（單位）吸收采納相關(guān)內(nèi)容或正式實施的具有應(yīng)用價值的綜合報告1份（如成果應(yīng)用轉(zhuǎn)化,、咨詢報告,、規(guī)劃報告、技術(shù)規(guī)范,、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),、案例、作品等）,。

4,、完成所指導(dǎo)的研究生各環(huán)節(jié)的指導(dǎo)任務(wù)，學(xué)生基本滿意,。

（二）考核優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)由各培養(yǎng)單位自行制定,，并報研究生處備案。

第二十二條 校外導(dǎo)師應(yīng)切實履行指導(dǎo)教師職責(zé),，克服本單位的工作與指導(dǎo)我校研究生工作之間的矛盾,，要保障對招收的研究生投入足夠的時間和精力。其崗位考核標(biāo)準(zhǔn)由各培養(yǎng)單位參照第二十一條自行制訂,。

第二十三條 崗位考核的基本程序

1.研究生導(dǎo)師對本人的思想道德素質(zhì),、業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)情況進(jìn)行總結(jié)，并認(rèn)真填寫《合肥學(xué)院研究生導(dǎo)師學(xué)年度考核登記表》,。

2.系（部）學(xué)位評定分委員會對被考核者的自評總結(jié)進(jìn)行認(rèn)真審核與評議,，將評議結(jié)果及考核等次意見填入《合肥學(xué)院研究生導(dǎo)師學(xué)年度考核登記表》，經(jīng)分委員會主席簽字并加蓋單位公章后報研究生處,。

3.研究生處會同有關(guān)職能部門,，對各單位上報的結(jié)果和被考核者個人有關(guān)材料進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果報校學(xué)位評定委員會確定最終的考核等次,。

4.學(xué)校對校學(xué)位評定委員會審核通過的考核結(jié)果進(jìn)行公示,，公示期為5個工作日。公示期間,，如對公示結(jié)果有異議,，由研究生處組織專家復(fù)審，并將復(fù)審結(jié)果報校長辦公會審核確定,。

5. 校長辦公會審核確定后學(xué)校發(fā)文公布,。

第二十四條 考核等次的確定

導(dǎo)師崗位考核分優(yōu)秀、合格,、不合格三個等次,，優(yōu)秀等次不超過當(dāng)年應(yīng)參加考核導(dǎo)師人數(shù)的15%（采取雙導(dǎo)師制的按導(dǎo)師組計算）。

考核中出現(xiàn)下列情況之一者，考核結(jié)果為不合格：

1.在當(dāng)年研究生課程教學(xué)中出現(xiàn)教學(xué)事故者,；

2.指導(dǎo)研究生半年后,，未為研究生制定個人培養(yǎng)計劃者；

3所指導(dǎo)研究生的學(xué)位論文被上級有關(guān)部門抽查未獲通過者,；

4.所指導(dǎo)的學(xué)生存在學(xué)術(shù)不端行為造成嚴(yán)重的不良影響者,；

5.沒有履行導(dǎo)師職責(zé)造成其他嚴(yán)重的不良影響者；

6.應(yīng)參加而未參加當(dāng)年考核者,。

考核中出現(xiàn)下列情況之一者,，不得評為優(yōu)秀等次：

1.無故不參與研究生招生宣傳；

2.無故不參加導(dǎo)師工作（培訓(xùn)）會議兩次以上,；

3.所培養(yǎng)的學(xué)生綜合評價得分達(dá)不到優(yōu)良者,。

第二十五條 導(dǎo)師在聘期間，出現(xiàn)下列情況之一者則不參與學(xué)年度考核,，直接報校學(xué)位評定委員會批準(zhǔn),，取消其導(dǎo)師資格：

1.擅自脫離導(dǎo)師工作崗位半年及以上者；

2.導(dǎo)師本人在學(xué)術(shù)研究方面出現(xiàn)弄虛作假,、抄襲剽竊等學(xué)術(shù)不端行為,，造成不良社會影響者；

3.違反政紀(jì)或國家法律,，受到嚴(yán)重的紀(jì)律處分或刑事處罰者,；

4.有其他嚴(yán)重違紀(jì)或不道德行為，嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校利益和聲譽(yù)者,。

第二十六條 考核結(jié)果的使用

1.對于學(xué)年度考核合格的導(dǎo)師,，下一學(xué)年度可以繼續(xù)招研究生。

2.對于學(xué)年度考核不合格的導(dǎo)師,，暫停招生一年,，從停招后的下一年起，經(jīng)本人申請,，所在單位學(xué)位評定分委員會審核同意,，報校研究生學(xué)位評定委員會辦公室備案，可恢復(fù)其招生資格,。

3.考核為優(yōu)秀者,，學(xué)校給予表彰和獎勵,。

第二十七條 研究生導(dǎo)師若被取消導(dǎo)師資格,，其已招收的研究生轉(zhuǎn)至其他導(dǎo)師指導(dǎo)；若被暫停招生,，其可以繼續(xù)指導(dǎo)已招收的研究生至畢業(yè),，但不得繼續(xù)招收研究生，直至恢復(fù)其招生資格后方可招生。被取消導(dǎo)師資格者兩年以后才可重新申報導(dǎo)師資格,。

第二十八 研究生導(dǎo)師崗位考核過程中,，如發(fā)現(xiàn)考核材料有造假行為者，一經(jīng)查實,，予以通報批評,，并按考核不合格處理。

第二十九條 本辦法中考核要求發(fā)表的學(xué)術(shù)論文均要求被考核者是第一作者或通訊作者（如第一作者為其指導(dǎo)的研究生,，被考核者可為第二作者,；如被考核者為通訊作者，則第一作者應(yīng)為其指導(dǎo)的研究生或本學(xué)科組/課題組的研究人員）,；考核要求的成果應(yīng)以合肥學(xué)院為署名單位（校外兼職導(dǎo)師除外）,。

第三十條 本辦法中涉及的期刊等級認(rèn)定以我校當(dāng)年職稱評審工作中期刊等級認(rèn)定的目錄為準(zhǔn)（當(dāng)年未公布時，依照上一年公布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）,。

第四章研究生導(dǎo)師的待遇

第三十一條 校內(nèi)導(dǎo)師每指導(dǎo)一名研究生每年補(bǔ)貼30個工作量,；實行雙導(dǎo)師制的專業(yè)學(xué)位研究生校外導(dǎo)師每指導(dǎo)一名研究生補(bǔ)貼3000元酬金；獨(dú)立指導(dǎo)我校研究生的校外導(dǎo)師每指導(dǎo)一名研究生補(bǔ)貼5000元酬金,，同時按每年5個工作量補(bǔ)貼校內(nèi)聯(lián)系人（校內(nèi)導(dǎo)師）,；助理導(dǎo)師的工作量或酬金從被協(xié)助指導(dǎo)的導(dǎo)師工作量或酬金中支付，一般不超過該導(dǎo)師應(yīng)有工作量或酬金的三分之一,。

第三十二條 考核為優(yōu)秀的導(dǎo)師由學(xué)校給予獎勵：頒發(fā)榮譽(yù)證書,，并給予每人（組）2000元獎金（采取雙導(dǎo)師制的校內(nèi)外導(dǎo)師各1000元）。

第五章其他

第三十三條本辦法自印發(fā)之日起施行,，原《合肥學(xué)院碩士研究生教師,、導(dǎo)師考核與獎勵辦法（暫行）》（院行政［2013］220號）同時廢止。

第三十四條 各培養(yǎng)單位可依據(jù)本辦法,，結(jié)合本單位的學(xué)科專業(yè)特點(diǎn)制定本單位的導(dǎo)師管理與考核實施細(xì)則,。

第三十五條 本辦法由研究生處負(fù)責(zé)解釋。

合肥學(xué)院

2018年7月20日