第一章  總  則

第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律,，強(qiáng)化內(nèi)部管理,，切實(shí)履行崗位職責(zé),，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，保證學(xué)校各項(xiàng)工作的高效運(yùn)行,，切實(shí)維護(hù)單位和教職工的合法權(quán)益,，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況,，特做以下規(guī)定,。

第二條 教職工考勤及請假管理是人事管理的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，是學(xué)校在教學(xué),、科研,、管理和后勤保障中不可缺少的管理措施之一，各單位和全體教職工必須高度重視,，積極配合和遵守,。

第三條 考勤結(jié)果是學(xué)校審定發(fā)放基本工資、績效工資,、試用期轉(zhuǎn)正,、晉級、年度考核和獎懲的重要依據(jù)之一,。

第四條 本規(guī)定適用于學(xué)校各類在職教職工,。

第二章 考勤內(nèi)容和要求

第五條考勤內(nèi)容

主要規(guī)范教職工的出勤、病假,、事假,、產(chǎn)假、探親假,、婚假,、喪假、曠工和加班等情況,。

第六條 考勤要求

（一）教職工應(yīng)自覺遵守工作紀(jì)律,，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。不遲到,、不早退,；上班期間不得擅自離崗或無故缺席；不做與工作無關(guān)的事情,。需請假的,，必須按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

（二）教師上課不得遲到或提前下課,，也不得以各種理由擅自調(diào)課,、停課或私自請他人代課，按時出席學(xué)校或系部統(tǒng)一安排的政治,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或集體活動,。

（三）各單位的考勤工作由主要負(fù)責(zé)人主管，并由專人負(fù)責(zé)考勤登記,、統(tǒng)計,。

（四）各單位應(yīng)于每月五日前匯總上月考勤結(jié)果，并在本單位公示,，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審核簽字后,，加蓋公章，連同各種缺勤證明一并報送人事處,。

第七條 考勤工作要嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行,，做到準(zhǔn)確無誤，請假,、曠工、遲到,、早退,、出差、脫產(chǎn)和占用工作時間學(xué)習(xí)等均應(yīng)計入考勤表,。實(shí)行日考勤月公布制度,。

第三章 教職工請假及銷假手續(xù)

第八條 教職工請假應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效,。凡請假者必須提前填寫《合肥學(xué)院教職工請假審批單》（以下簡稱請假單）,，寫明請假類別，請假原因及時間,，并附上相關(guān)證明,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。

第九條 遇特殊情況無法事先請假者,，需先口頭請假,，事后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，補(bǔ)假手續(xù)應(yīng)在返校日當(dāng)天辦妥,，理由正當(dāng)經(jīng)批準(zhǔn)的,，按請假對待。凡未請假或未被準(zhǔn)假擅自離崗者,，未經(jīng)過批準(zhǔn)續(xù)假或逾期不歸者,，均作為曠工處理。

第十條 教職工休完假,，應(yīng)在上班當(dāng)天內(nèi)銷假,，并報告考勤員和單位負(fù)責(zé)人。考勤員在月報考勤表中注明該同志休完假后回校上班的時間,。

第四章 審批權(quán)限及請假類別

第十一條 審批權(quán)限

教職工請假3天以內(nèi)（含3天）的,，由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報人事處備案；請假超過3天的,，由所在單位簽署意見報分管校領(lǐng)導(dǎo)審批,。

處級干部請假按本辦法辦理，但需報組織部和校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，并嚴(yán)格遵守《合肥學(xué)院處以上領(lǐng)導(dǎo)干部外出請示報告制度》(院黨委〔2016〕25號文件),。

第十二條 請假類別

（一）病假：教職工因病不能堅持正常上班，可請病假,。病假3天以上者須提供縣級及以上醫(yī)院診斷證明和相關(guān)資料,。

（二）事假：教職工因事確需由本人親自處理的，可請事假,。

（三）產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為158天,；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天,多胞胎的, 每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。

（四）探親假

教職工應(yīng)在學(xué)生寒暑假和公休日探親,。

享受探親假待遇的范圍：凡工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起,，與父母親都不住在一起的,，可按規(guī)定享受探親假。已婚教職工探望配偶或未婚教職工探望父母每年一次,，已婚教職工探望父母的,，每四年一次。

如有特殊情況,，需在工作日休探親假,，應(yīng)履行請假手續(xù)。審批程序與休事假相同,。

（五）婚假：按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的,，可享受3天婚假。

（六）喪假：教職工及配偶直系親屬（父母,、配偶,、子女）亡故，給假3天,，如假期滿后需繼續(xù)請假者,，按事假處理。

以上各類假期的計算均包括寒暑假,、公休日和國家法定假日在內(nèi),。

第五章 休假期間工資待遇

第十三條  各類假期的工資待遇按國家,、省、市有關(guān)文件精神執(zhí)行,。

（一）探親假（工作日期間）,、婚假、產(chǎn)假,、喪假期間,，崗位工資、薪級工資,、基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放,，獎勵性績效工資按校績效工資實(shí)施試行辦法發(fā)放（院行政[2013]215號）,。

（二）教職工病假期間的工資待遇按照省人事廳皖人秘[2013]290號文件執(zhí)行：

1．病假在2個月以內(nèi)的,，本人基本工資（即崗位工資、薪級工資之和）全額發(fā)放,。

2．病假超過2個月不滿6個月的,，從第3個月起，工作年限不滿十年的,，本人基本工資按90%計發(fā),；工作年限滿十年的，基本工資全額計發(fā),。

3．病假超過6個月的，從第7個月起,，工作年限不滿十年的,，本人基本工資按70%計發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的,，基本工資按80%計發(fā),；工作年限滿二十年以上的，基本工資按90%計發(fā),。

4．病假期間基礎(chǔ)性績效工資發(fā)放比例,，按照基本工資發(fā)放比例的原則確定。獎勵性績效工資根據(jù)請假天數(shù)減發(fā),，當(dāng)月病假天數(shù)小于15天的,，按30元/天減發(fā)，大于15天的,，扣減全月獎勵性績效工資,。

（三）教職工事假期間的工資待遇按照省人事廳皖人秘[2013]290號文件執(zhí)行：

1．全年累計事假在15個工作日以內(nèi)的，基本工資,、基礎(chǔ)性績效工資全額計發(fā),。

2．全年累計事假超過15個工作日，不超過66個工作日的，從第16個工作日起,，基本工資全額計發(fā),，基礎(chǔ)性績效工資按日減發(fā)。

3．全年累計事假超過66個工作日,，從第67個工作日起,，工資總額按日減發(fā)。

4．事假期間的獎勵性績效工資根據(jù)請假天數(shù)減發(fā),。當(dāng)月事假天數(shù)低于5天的,，在績效中每天扣發(fā)30元。超過5天的,，扣減當(dāng)月獎勵性績效工資,。

（四）探親假往返路費(fèi)報銷：教職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由學(xué)校負(fù)擔(dān),。已婚教職工探望父母,，往返路費(fèi)在本人基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理,，超過部分由學(xué)校負(fù)擔(dān),。探親路費(fèi)報銷由本人填寫《合肥學(xué)院報銷單》,經(jīng)人事處簽署意見后，按財務(wù)審批權(quán)限辦理報銷,。

第十四條因交通補(bǔ)貼和工作午餐補(bǔ)貼按出勤工作日發(fā)放,，以上各種假期的交通補(bǔ)貼和工作午餐補(bǔ)貼發(fā)放按缺勤工作日扣減。

第六章曠工及處理

第十五條曠工認(rèn)定

在規(guī)定上班時間內(nèi),，既未上班又未履行請假手續(xù)的一律視為曠工,。下列情況之一者，即為曠工：

（一）無故不上班或上班不到崗,；

（二）未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)擅離職守,；

（三）請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)，逾期不歸,；

（四）教師缺課或私自找他人代課,、代崗者；

（五）已查明請假理由確系偽造者,；

（六）以各種理由不接受任務(wù),，不服從組織調(diào)動，從下達(dá)調(diào)令之日起一周內(nèi)不報到,、不到崗,。

第十六條曠工處理

（一）每曠工1天，扣發(fā)因曠工缺勤工作日的工資(包括績效工資）,。

（二）當(dāng)月曠工累計超過4天及以上,，停發(fā)當(dāng)月工資（包括績效工資）,。

（三）有曠工行為者，本年度考核不能評優(yōu),，不授予各種榮譽(yù)稱號,；連續(xù)曠工4天或全年累計曠工7天以上者，本年度考核定為“不合格”,，并視情節(jié)輕重給予行政處分,。

（四）連續(xù)曠工超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的,，學(xué)?？膳c其解除聘用合同、辭退或開除,。

第七章加班及加班工資

第十七條加班

教職工應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),，完成學(xué)校和部門交付的各項(xiàng)工作，因工作確需加班的,，由部門領(lǐng)導(dǎo)安排,，準(zhǔn)予加班。涉及全校性加班的,，由學(xué)校統(tǒng)一安排,。

第十八條加班工資

部門安排加班的，加班工資在部門績效中支付,。涉及全校性加班的,，由牽頭部門填報，校領(lǐng)導(dǎo)審批,，加班工資在學(xué)?？冃е兄Ц?/span>。

教職工加班工資的計算按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行,。

第八章對違反考勤規(guī)定的處理

第十九條 對違反紀(jì)律,，不遵守本規(guī)定的,，由單位負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行批評教育,，并視情節(jié)輕重給予處分。對屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重者,，由單位報人事處按有關(guān)規(guī)定給予處分及處罰,。

第二十條 學(xué)校監(jiān)察、人事,、教務(wù)部門對各單位的考勤和請假制度執(zhí)行情況負(fù)有監(jiān)管責(zé)任,。對于考勤不重視的單位，將給予單位負(fù)責(zé)人相應(yīng)處理,；對因考勤主要領(lǐng)導(dǎo)不執(zhí)行考勤規(guī)定,、知情不報,，將視情節(jié)追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第九章 附則

第二十一條本規(guī)定條款如有與國家相關(guān)規(guī)定不一致的,，按國家規(guī)定執(zhí)行,。校內(nèi)各單位可依據(jù)本規(guī)定，制定本單位考勤,、獎懲及請假操作細(xì)則,。

第二十二條本規(guī)定自印發(fā)之日起實(shí)施，由人事處負(fù)責(zé)解釋,，原《合肥學(xué)院教職工考勤管理暫行辦法》(院政辦〔2006〕64號）同時廢止,。