為進一步加強外聘教師的管理,，構(gòu)建一支數(shù)量適中,、水平較高、相對穩(wěn)定的外聘教師隊伍,，特制定本辦法,。

 一、外聘教師的原則

     l,、按需聘用,。在本校教師能夠滿足教學需要的情況下，原則上不再外聘教師,。

    2,、合作育人,。外聘教師參與我校課程設(shè)計及畢業(yè)論文指導，并從事產(chǎn)學研合作及學科專業(yè)建設(shè)指導等工作,，實現(xiàn)“雙師型”教師的教學目標,。

二、外聘教師的條件

    擇優(yōu)聘用擁有豐富經(jīng)驗的企業(yè)行業(yè)專家和專業(yè)技術(shù)人員進行專業(yè)課程（模塊）的理論教學和實踐教學,，年齡一般不超過65周歲,，一般應(yīng)具有本科及以上學歷,，身體健康,。

三、外聘教師的管理

     1,、各教學單位要按學校的教學管理制度,，將外聘教師教學納入學校的教學質(zhì)量監(jiān)控體系，統(tǒng)一要求和考核,。

     2,、外聘教師需填寫《合肥學院外聘教師審批表》，經(jīng)系部專業(yè)委員會（企業(yè)行業(yè)專家參與）研究同意后報教務(wù)處,、人事處審核,，審核通過后方可作為我校的外聘教師。對責任心不強,、教學效果差或不能按學校教學要求完成教學工作,，學生反應(yīng)強烈的外聘教師要及時更換，以實現(xiàn)對外聘教師的動態(tài)化管理,。對于聘期較長,，教學質(zhì)量好且相對穩(wěn)定的外聘教師，各教學單位可發(fā)給聘書,，作為師資力量的組成部分,。

四、外聘教師的聘用程序

    1,、各教學單位每學期期末根據(jù)教學計劃統(tǒng)籌制定下一學期本單位外聘教師計劃,，并于第18周前將下一學期《外聘教師聘用計劃一覽表》(見附表1)報教務(wù)處、人事處審批備案,。外聘教師人選,，要經(jīng)系部專業(yè)委員會（企業(yè)行業(yè)專家參加）同意，外聘教師所授課程要經(jīng)系部教學委員會集體研究確定,。

    2,、新學期開學2周內(nèi)，將本學期《外聘教師聘用情況一覽表》(見附表2)報人事處,，上述表格須附電子文檔,。并同時將外聘教師的《高校教師資格證書》《畢業(yè)證書》《學位證書》《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書》《聘任證書》等復印2份，1份報送人事處，l份系部留存?zhèn)浒浮?/span>

     3,、各教學單位要建立外聘教師的教學業(yè)務(wù)檔案,。

五、外聘教師的待遇

     外聘教師只計發(fā)課時酬金,，不享受學校專任教師的校內(nèi)各項津貼及福利,。酬金標準按照學校統(tǒng)一規(guī)定標準發(fā)放。

各類課時計算方法與我校專任教師相同,。外聘教師的課時酬金由學校統(tǒng)一支付,，每學期課程結(jié)束后，各教學單位根據(jù)批準的外聘教師計劃,，填寫《外聘教師酬金統(tǒng)計表》(見附表3),，報教務(wù)處審核、人事處核算報批后發(fā)放,。

六,、其他

      l、各教學單位要嚴格按教務(wù)處,、人事處批準備案的外聘教師計劃安排外聘教師工作,。如需要臨時增加或更換外聘教師，必須補填《外聘教師聘用計劃一覽表》等,，報教務(wù)處,、人事處審批備案。

      2,、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行,，原制定的《合肥學院關(guān)于外聘教師聘任和管理暫行辦法》自行廢止。本辦法由人事處和教務(wù)處負責解釋,。

附表l：合肥學院外聘教師聘用計劃一覽表

附表2：合肥學院外聘教師聘用情況一覽表

附表3：合肥學院外聘教師酬金統(tǒng)計表

合肥學院

                                   2016年9月23日