為進(jìn)一步加強外聘教師的管理,，構(gòu)建一支數(shù)量適中、水平較高,、相對穩(wěn)定的外聘教師隊伍,，特制定本辦法。

 一,、外聘教師的原則

     l,、按需聘用。在本校教師能夠滿足教學(xué)需要的情況下,，原則上不再外聘教師,。

    2、合作育人,。外聘教師參與我校課程設(shè)計及畢業(yè)論文指導(dǎo),，并從事產(chǎn)學(xué)研合作及學(xué)科專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)等工作，實現(xiàn)“雙師型”教師的教學(xué)目標(biāo),。

二,、外聘教師的條件

    擇優(yōu)聘用擁有豐富經(jīng)驗的企業(yè)行業(yè)專家和專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行專業(yè)課程（模塊）的理論教學(xué)和實踐教學(xué)，年齡一般不超過65周歲,，一般應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷,，身體健康。

三,、外聘教師的管理

     1,、各教學(xué)單位要按學(xué)校的教學(xué)管理制度，將外聘教師教學(xué)納入學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系,，統(tǒng)一要求和考核,。

     2、外聘教師需填寫《合肥學(xué)院外聘教師審批表》,，經(jīng)系部專業(yè)委員會（企業(yè)行業(yè)專家參與）研究同意后報教務(wù)處,、人事處審核,，審核通過后方可作為我校的外聘教師。對責(zé)任心不強,、教學(xué)效果差或不能按學(xué)校教學(xué)要求完成教學(xué)工作,，學(xué)生反應(yīng)強烈的外聘教師要及時更換，以實現(xiàn)對外聘教師的動態(tài)化管理,。對于聘期較長,，教學(xué)質(zhì)量好且相對穩(wěn)定的外聘教師，各教學(xué)單位可發(fā)給聘書,，作為師資力量的組成部分,。

四、外聘教師的聘用程序

    1,、各教學(xué)單位每學(xué)期期末根據(jù)教學(xué)計劃統(tǒng)籌制定下一學(xué)期本單位外聘教師計劃,，并于第18周前將下一學(xué)期《外聘教師聘用計劃一覽表》(見附表1)報教務(wù)處、人事處審批備案,。外聘教師人選,，要經(jīng)系部專業(yè)委員會（企業(yè)行業(yè)專家參加）同意，外聘教師所授課程要經(jīng)系部教學(xué)委員會集體研究確定,。

    2,、新學(xué)期開學(xué)2周內(nèi)，將本學(xué)期《外聘教師聘用情況一覽表》(見附表2)報人事處,，上述表格須附電子文檔,。并同時將外聘教師的《高校教師資格證書》《畢業(yè)證書》《學(xué)位證書》《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書》《聘任證書》等復(fù)印2份，1份報送人事處,，l份系部留存?zhèn)浒浮?/span>

     3,、各教學(xué)單位要建立外聘教師的教學(xué)業(yè)務(wù)檔案。

五,、外聘教師的待遇

     外聘教師只計發(fā)課時酬金,，不享受學(xué)校專任教師的校內(nèi)各項津貼及福利。酬金標(biāo)準(zhǔn)按照學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。

各類課時計算方法與我校專任教師相同,。外聘教師的課時酬金由學(xué)校統(tǒng)一支付，每學(xué)期課程結(jié)束后,，各教學(xué)單位根據(jù)批準(zhǔn)的外聘教師計劃,，填寫《外聘教師酬金統(tǒng)計表》(見附表3)，報教務(wù)處審核,、人事處核算報批后發(fā)放,。

六、其他

      l、各教學(xué)單位要嚴(yán)格按教務(wù)處,、人事處批準(zhǔn)備案的外聘教師計劃安排外聘教師工作,。如需要臨時增加或更換外聘教師,，必須補填《外聘教師聘用計劃一覽表》等,，報教務(wù)處、人事處審批備案,。

      2,、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，原制定的《合肥學(xué)院關(guān)于外聘教師聘任和管理暫行辦法》自行廢止,。本辦法由人事處和教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋,。

附表l：合肥學(xué)院外聘教師聘用計劃一覽表

附表2：合肥學(xué)院外聘教師聘用情況一覽表

附表3：合肥學(xué)院外聘教師酬金統(tǒng)計表

合肥學(xué)院

                                   2016年9月23日