為進一步加強外聘教師的管理，構(gòu)建一支數(shù)量適中、水平較高、相對穩(wěn)定的外聘教師隊伍，特制定本辦法。

 一、外聘教師的原則

     l、按需聘用。在本校教師能夠滿足教學(xué)需要的情況下，原則上不再外聘教師。

    2、合作育人。外聘教師參與我校課程設(shè)計及畢業(yè)論文指導(dǎo)，并從事產(chǎn)學(xué)研合作及學(xué)科專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)等工作，實現(xiàn)“雙師型”教師的教學(xué)目標。

二、外聘教師的條件

    擇優(yōu)聘用擁有豐富經(jīng)驗的企業(yè)行業(yè)專家和專業(yè)技術(shù)人員進行專業(yè)課程（模塊）的理論教學(xué)和實踐教學(xué)，年齡一般不超過65周歲，一般應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，身體健康。

三、外聘教師的管理

     1、各教學(xué)單位要按學(xué)校的教學(xué)管理制度，將外聘教師教學(xué)納入學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系，統(tǒng)一要求和考核。

     2、外聘教師需填寫《合肥學(xué)院外聘教師審批表》，經(jīng)系部專業(yè)委員會（企業(yè)行業(yè)專家參與）研究同意后報教務(wù)處、人事處審核，審核通過后方可作為我校的外聘教師。對責(zé)任心不強、教學(xué)效果差或不能按學(xué)校教學(xué)要求完成教學(xué)工作，學(xué)生反應(yīng)強烈的外聘教師要及時更換，以實現(xiàn)對外聘教師的動態(tài)化管理。對于聘期較長，教學(xué)質(zhì)量好且相對穩(wěn)定的外聘教師，各教學(xué)單位可發(fā)給聘書，作為師資力量的組成部分。

四、外聘教師的聘用程序

    1、各教學(xué)單位每學(xué)期期末根據(jù)教學(xué)計劃統(tǒng)籌制定下一學(xué)期本單位外聘教師計劃，并于第18周前將下一學(xué)期《外聘教師聘用計劃一覽表》(見附表1)報教務(wù)處、人事處審批備案。外聘教師人選，要經(jīng)系部專業(yè)委員會（企業(yè)行業(yè)專家參加）同意，外聘教師所授課程要經(jīng)系部教學(xué)委員會集體研究確定。

    2、新學(xué)期開學(xué)2周內(nèi)，將本學(xué)期《外聘教師聘用情況一覽表》(見附表2)報人事處，上述表格須附電子文檔。并同時將外聘教師的《高校教師資格證書》《畢業(yè)證書》《學(xué)位證書》《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書》《聘任證書》等復(fù)印2份，1份報送人事處，l份系部留存?zhèn)浒浮?/span>

     3、各教學(xué)單位要建立外聘教師的教學(xué)業(yè)務(wù)檔案。

五、外聘教師的待遇

     外聘教師只計發(fā)課時酬金，不享受學(xué)校專任教師的校內(nèi)各項津貼及福利。酬金標準按照學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定標準發(fā)放。

各類課時計算方法與我校專任教師相同。外聘教師的課時酬金由學(xué)校統(tǒng)一支付，每學(xué)期課程結(jié)束后，各教學(xué)單位根據(jù)批準的外聘教師計劃，填寫《外聘教師酬金統(tǒng)計表》(見附表3)，報教務(wù)處審核、人事處核算報批后發(fā)放。

六、其他

      l、各教學(xué)單位要嚴格按教務(wù)處、人事處批準備案的外聘教師計劃安排外聘教師工作。如需要臨時增加或更換外聘教師，必須補填《外聘教師聘用計劃一覽表》等，報教務(wù)處、人事處審批備案。

      2、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，原制定的《合肥學(xué)院關(guān)于外聘教師聘任和管理暫行辦法》自行廢止。本辦法由人事處和教務(wù)處負責(zé)解釋。

附表l：合肥學(xué)院外聘教師聘用計劃一覽表

附表2：合肥學(xué)院外聘教師聘用情況一覽表

附表3：合肥學(xué)院外聘教師酬金統(tǒng)計表

合肥學(xué)院

                                   2016年9月23日