院行政〔2020〕89號(hào)

第一章總則

第一條 為規(guī)范人才租賃人員管理,，充分調(diào)動(dòng)人才租賃人員工作積極性，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律,、法規(guī),，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條人才租賃是新時(shí)期學(xué)校人力資源配置的一種用工形式,，是指學(xué)校與人才代理機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議,，明確雙方的權(quán)利和義務(wù),；人才代理機(jī)構(gòu)按照學(xué)校的崗位需求和條件進(jìn)行人員派遣,，并與人才租賃人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系,；學(xué)校與人才租賃人員建立用工關(guān)系,。人才代理機(jī)構(gòu)為用人單位，學(xué)校為用工單位,。

第三條 人才租賃人員的使用堅(jiān)持嚴(yán)格控制,、按需設(shè)崗、按崗定責(zé),、按責(zé)考核的原則,。

第二章崗位設(shè)置與申請(qǐng)

    第四條 根據(jù)工作崗位的性質(zhì)，人才租賃崗位分為行政事務(wù)管理崗,，科研輔助崗和教務(wù)員崗,、教輔崗四類，人才租賃崗位應(yīng)聘人員一般應(yīng)具有全日制本科及以上學(xué)歷,，應(yīng)聘人員年齡一般不超過35周歲,。

第五條 崗位申請(qǐng)

一、二級(jí)單位根據(jù)工作崗位需要,，提出用工需求,，明確崗位職責(zé)，報(bào)人事處,?？蒲衅脚_(tái)申請(qǐng)科研輔助崗位時(shí)還需經(jīng)主管部門的同意后報(bào)人事處。

二,、人事處根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審核,，提出人才租賃人員待遇建議。

三,、人事處審核通過后,，報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

第三章招聘與人才租賃

    第六條 人事處與人才代理機(jī)構(gòu)一起發(fā)布相關(guān)招聘信息,，并會(huì)同二級(jí)用工單位及有關(guān)職能部門成立招聘考核小組,，對(duì)申請(qǐng)人員的資格條件、業(yè)務(wù)素質(zhì),、技能水平,、心理健康狀況等方面進(jìn)行綜合考察、集中面試、擬聘推薦,、公示等,。

第七條 人事處協(xié)調(diào)人才代理機(jī)構(gòu)與人才租賃人員簽訂勞動(dòng)合同，人才租賃人員憑該勞動(dòng)合同辦理相關(guān)入職手續(xù),。

第四章管理與考核

第八條 人才租賃人員是學(xué)校人力資源的重要組成部分,，各單位要重視對(duì)人才租賃人員的管理，按照相關(guān)政策法規(guī),，維護(hù)人才租賃人員的合法權(quán)益,。人才租賃人員應(yīng)遵守學(xué)校的規(guī)章制度，服從所在二級(jí)單位的工作安排和日常管理,。

第九條 人才租賃人員與人才代理機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同,，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù),，在勞動(dòng)合同中明確派遣期限,、崗位職責(zé)、薪酬待遇和社會(huì)保險(xiǎn)等,。勞動(dòng)合同的簽訂,、變更、續(xù)訂,、解除和終止等有關(guān)規(guī)定按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》執(zhí)行,。

第十條人才租賃人員錄用期間，不得在職攻讀全日制學(xué)歷,、學(xué)位,。對(duì)考取全日制學(xué)歷、學(xué)位的,，須及時(shí)通知二級(jí)單位和人事處,，并在入學(xué)前與學(xué)校終止用工關(guān)系。

第十一條 人才租賃人員按學(xué)校有關(guān)規(guī)定參加考勤和年度考核,；年度考核由人事處會(huì)同二級(jí)用工單位組織開展,，按照客觀、公正的原則,，在征詢?nèi)罕娫u(píng)議的基礎(chǔ)上提出考核結(jié)果,，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格,、不合格三個(gè)等級(jí),。

第十二條 人才租賃人員有下列情形之一的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)終止用工,，將人才租賃人員退回人才代理機(jī)構(gòu)：

一,、在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

二、嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度的,；

三,、嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給學(xué)校造成重大損害的,；

四、人才租賃人員同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本職工作造成嚴(yán)重影響,，或經(jīng)學(xué)校提出,，拒不改正的,；

五、被依法追究刑事責(zé)任的,；

六,、連續(xù)曠工滿3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工滿10天的；

七,、患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

八,、年度考核不合格的,；

九、因工作需要,，人才租賃人員所從事的工作崗位被取消的,；

十、相關(guān)法律規(guī)定的其他情況,。

第十三條人才租賃人員辭職須提前30天（試用期內(nèi)提前3日）向二級(jí)單位和人事處提交書面報(bào)告,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。人才租賃人員違反本辦法第二十條規(guī)定情形之一的,，用人單位提前30天（試用期內(nèi)提前3日）通知人才租賃人員并將其退回人才代理機(jī)構(gòu),。

第五章 待遇

第十四條  科研輔助崗人才租賃人員待遇按照《合肥學(xué)院聘用科研輔助人員暫行辦法》（院行政[2016]312號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。

第十五條  其他崗位的人才租賃人員待遇按照學(xué)校會(huì)議研究的規(guī)定執(zhí)行,。

第十六條  屬于高層次人才配偶的人才租賃人員待遇參照同類人員標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行面議,。

第六章續(xù)聘

第十七條科研輔助崗位的人才租賃人員：合同期兩年，合同期滿后原則上不再續(xù)聘,；各平臺(tái)如有續(xù)聘需求,，由平臺(tái)提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門同意,，人事處審核后報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批,。

第十八條教務(wù)員崗位的人才租賃人員：合同期兩年,，合同期滿后原則上不再續(xù)聘。教務(wù)員崗位缺口將通過公開招考,、教師轉(zhuǎn)崗等形式補(bǔ)充,。學(xué)生人數(shù)在2000人以下的學(xué)院和馬克思主義學(xué)院，設(shè)置一名教務(wù)員,；學(xué)生人數(shù)在2000人以上的學(xué)院,、公共體育與藝術(shù)教學(xué)部、基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)與實(shí)訓(xùn)中心設(shè)置兩名教務(wù)員,。包含人才租賃人員在內(nèi)的教務(wù)員人數(shù)如超出設(shè)置人數(shù),，人才租賃教務(wù)員聘期結(jié)束后不再續(xù)聘；如未超設(shè)置人數(shù),，可繼續(xù)保留人才租賃教務(wù)員的聘用,。

第十九條行政事務(wù)管理崗位、教輔崗的人才租賃人員：合同期兩年,，合同期滿后原則上不再續(xù)聘,。確需人才租賃人員的二級(jí)單位須提出申請(qǐng)，人事處審核后,，由二級(jí)單位分管校領(lǐng)導(dǎo)和人事部門分管校領(lǐng)導(dǎo)審批同意后報(bào)學(xué)校研究,。

第二十條屬于高層次人才配偶的人才租賃人員原則上予以續(xù)聘。

第二十一條各類崗位的人才租賃人員續(xù)聘的薪資待遇原則上維持原有標(biāo)準(zhǔn),。

第七章附則

第二十二條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行,，由人事處負(fù)責(zé)解釋。