廳屬各高校：

為充分發(fā)揮高級專家在人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)和科學(xué)研究中的重要作用，同時又有利于年輕教師的成長，根據(jù)國家、省有關(guān)文件精神，結(jié)合我省高校實(shí)際，現(xiàn)就廳屬高校高級專家延退工作提出如下意見，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、延退原則

堅持從嚴(yán)控制的原則。到齡退休是國家的一項基本人事制度，各高校要嚴(yán)格執(zhí)行國家的退休政策。對達(dá)到法定退休年齡的人員，除因工作特殊需要經(jīng)批準(zhǔn)的少數(shù)高級專家外，其余人員均應(yīng)在其達(dá)到法定退休年齡的當(dāng)月及時辦理退休手續(xù)。

堅持工作需要的原則。高級專家延退，必須確因工作特殊需要，必須符合延退條件。對少數(shù)因到齡退休后，對學(xué)校學(xué)科建設(shè)、科學(xué)研究和人才培養(yǎng)工作確實(shí)帶來重大影響和損失的高級專家，方可適當(dāng)延長退休年齡。

堅持總量控制的原則。各高校要著眼于人才隊伍長遠(yuǎn)規(guī)劃，必須在有相應(yīng)空缺崗位的情況下，方可辦理高級專家延退，延退專家的數(shù)量應(yīng)控制在省里核定的正高級專業(yè)技術(shù)主體崗位數(shù)的一定比例之內(nèi)，其中本科高校不超過5%，高職院校不超過7%。

堅持個人自愿的原則。高級專家必須本人愿意延退，且身體健康狀況等能保證正常工作開展。

二、延退范圍

原則上僅對在教學(xué)科研第一線工作，受聘高教、科研2個系列正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、年滿60周歲的人員實(shí)行延退。僅獲得高級專家任職資格而沒有受聘的人員，不得延退。

三、延退條件

高級專家延退，原則上應(yīng)符合下列條件之一：

1、有博士授予權(quán)的本科高校的高級專家，正在主持國家級科研項目或承擔(dān)與我省經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)密切相關(guān)的重大任務(wù)，或者為省級以上重點(diǎn)學(xué)科帶頭人或省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；

2、有碩士授予權(quán)的本科高校的高級專家，正在主持省部級重點(diǎn)以上科研項目或承擔(dān)與我省經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)密切相關(guān)的重大任務(wù)，或者為省級以上重點(diǎn)學(xué)科帶頭人或省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；

3、其他本科學(xué)校的高級專家，需為國家級特色專業(yè)負(fù)責(zé)人并且主持省級以上科研項目；

4、高職院校的高級專家，需正在主持省級以上科研項目或教學(xué)研究項目，并且為國家級特色專業(yè)負(fù)責(zé)人或省高職高專專業(yè)帶頭人，或者是在我省職業(yè)教育中重要的“雙師型”人才。

四、延退期限

高級專家延退的期限，由其所承擔(dān)的工作任務(wù)決定，原則上高級專家延退每人只批準(zhǔn)1-2次，每次延退時間一般不超過2年。個別學(xué)術(shù)造詣高、在國內(nèi)外有重大影響的杰出高級專家，經(jīng)批準(zhǔn)后，可以在上述規(guī)定的基礎(chǔ)上再次暫緩?fù)诵荩^續(xù)從事教學(xué)、科研工作，但最長不超過70周歲。

五、延退審批程序

1、為深化高校人事制度改革，擴(kuò)大高校自主權(quán)，省教育廳不再審批辦理高校高級專家延退手續(xù)，由學(xué)校研究審批后10個工作日之內(nèi)，報省教育廳人事處備案﹙《安徽省教育廳廳屬高校高級專家延退審批表》1份和學(xué)校現(xiàn)有延退專家人數(shù)﹚。

2、凡符合條件申請延退的專家，須由所在院系根據(jù)工作需要提出建議（一般一個學(xué)科不超過1人），征求個人意見后，填寫《安徽省教育廳廳屬高校高級專家延退審批表》，并提供相關(guān)證明材料，報學(xué)校人事處和相關(guān)部門進(jìn)行審核;高校應(yīng)在高級專家達(dá)到法定退休年齡2個月前，根據(jù)工作崗位的需求，實(shí)行集體討論、擇優(yōu)延退。

3、按照干部管理權(quán)限由省有關(guān)部門管理的校級領(lǐng)導(dǎo)干部，如符合上述延退條件并且所在高校同意延退的，應(yīng)在其達(dá)到法定退休年齡2個月前，將同意延退的材料報至省委教育工委組干處、人事處備案。

六、有關(guān)事項

1、延退專家在延退期間占所在單位人員編制和專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)；經(jīng)批準(zhǔn)的延退專家，擬聘部門與高級專家就延退期間的工作任務(wù)、要求等簽訂崗位協(xié)議書，按本崗位要求履行崗位職責(zé)并接受學(xué)校考核。擔(dān)任管理崗位職務(wù)的，在達(dá)到國家法定退休年齡時，應(yīng)免去其管理崗位職務(wù)，使其集中精力從事教學(xué)科研工作；

2、延退專家若年度考核不合格，次年不再延退；一年內(nèi)累計病、事假超過3個月或未能完成崗位職責(zé)的，應(yīng)提前結(jié)束延退期，辦理退休手續(xù)；延退專家在延退期間，如工作任務(wù)提前完成，可以申請辦理退休手續(xù)；

3、延退期滿后，學(xué)校應(yīng)按時辦理退休手續(xù)；對未按規(guī)定辦理延退手續(xù)的人員，學(xué)校不得直接到省人力資源和社會保障廳辦理晉升崗位、薪級工資手續(xù)；

4、各高校要在在職人員達(dá)到法定退休年齡之前，妥善處理好招收研究生以及承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的安排，在受理申報科研項目立項時必須審查申報人員的年齡，不得因人員按時退休影響到研究生的培養(yǎng)以及其他教學(xué)科研工作；

5、鼓勵支持各高校根據(jù)工作需要，對已退休專家進(jìn)行返聘。

6、各高校可根據(jù)本校實(shí)際情況，制定實(shí)施細(xì)則；高校附屬單位參照此文件執(zhí)行。

本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。

附件：安徽省教育廳廳屬高校高級專家延退審批表

安徽省教育廳

                                              2013年5月21日