各市、省直管縣人力資源和社會(huì)保障局,，合肥市公務(wù)員局,，省直各單位：

鑒于2006年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后，工資結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化,，為更好地執(zhí)行我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位病事假期間工資待遇政策,，以進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一,、機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇

（一）工作人員病假期間的工資待遇

1．病假在2個(gè)月以內(nèi)的,，基本工資和津貼補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)。

2．病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的,，從第3個(gè)月起，工作年限不滿十年的,，基本工資和津貼補(bǔ)貼按90%計(jì)發(fā),；工作年限滿十年的，基本工資和津貼補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā),。

3．病假超過(guò)6個(gè)月的,，從第7個(gè)月起，工作年限不滿十年的,，基本工資和津貼補(bǔ)貼按70%計(jì)發(fā),；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資和津貼補(bǔ)貼按80%計(jì)發(fā),；工作年限滿二十年以上的,，基本工資和津貼補(bǔ)貼按90%計(jì)發(fā)。

4．享受特殊崗位津貼的機(jī)關(guān)工作人員,，其病假期間的特殊崗位津貼按照基本工資和津貼補(bǔ)貼發(fā)放比例計(jì)發(fā),。

　　（二）工作人員事假期間工資待遇

1．全年累計(jì)事假在15個(gè)工作日以內(nèi)的,，工資全額計(jì)發(fā),。

2．全年累計(jì)事假超過(guò)15個(gè)工作日，不超過(guò)66個(gè)工作日的,，從第16個(gè)工作日起,，基本工資全額計(jì)發(fā)，津貼補(bǔ)貼（含特殊崗位津貼）按日減發(fā),，日減發(fā)工資計(jì)算方式為：每月應(yīng)發(fā)津貼補(bǔ)貼總額除以21.75天,。

3．全年累計(jì)事假超過(guò)66個(gè)工作日，從第67個(gè)工作日起,，工資總額按日減發(fā),，日減發(fā)工資計(jì)算方式為：每月應(yīng)發(fā)工資總額除以21.75天,。

二、事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇

（一）工作人員病假期間的工資待遇

　　1．病假在2個(gè)月以內(nèi)的,，本人基本工資全額計(jì)發(fā),。

　　2．病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起,，工作年限不滿十年的,，本人基本工資按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的,，基本工資全額計(jì)發(fā),。

3．病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起,，工作年限不滿十年的,，本人基本工資按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的,，基本工資按80%計(jì)發(fā),；工作年限滿二十年以上的，基本工資按90%計(jì)發(fā),。

4．工作人員病假期間基礎(chǔ)性績(jī)效工資發(fā)放比例,，按照不高于基本工資發(fā)放比例的原則由各單位自行確定，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按單位確定的分配辦法計(jì)發(fā),。

5．享受特殊崗位津貼的工作人員,，其病假期間的特殊崗位津貼按照基本工資發(fā)放比例計(jì)發(fā)。

（二）工作人員事假期間工資待遇

1．工作人員全年累計(jì)事假在15個(gè)工作日以內(nèi)的,，基本工資,、基礎(chǔ)性績(jī)效工資、特殊崗位津貼全額計(jì)發(fā),。

2．工作人員全年累計(jì)事假超過(guò)15個(gè)工作日,，不超過(guò)66個(gè)工作日的，從第16個(gè)工作日起,，基本工資全額計(jì)發(fā),，基礎(chǔ)性績(jī)效工資、特殊崗位津貼按日減發(fā),。日減發(fā)工資計(jì)算方式為：每月應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資與特殊崗位津貼之和除以21.75天,。

3．全年累計(jì)事假超過(guò)66個(gè)工作日，從第67個(gè)工作日起,，工資總額按日減發(fā),，日減發(fā)工資計(jì)算方式為：每月應(yīng)發(fā)工資總額除以21.75天。

4．工作人員事假期間的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按單位確定的分配辦法計(jì)發(fā)。

三,、執(zhí)行病事假工資待遇的相關(guān)規(guī)定

（一）各單位應(yīng)建立健全考勤和請(qǐng)假,、銷假制度。機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員不得以病假,、事假為由，長(zhǎng)期脫崗,。病假,、事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超過(guò)批準(zhǔn)時(shí)間未銷假的，按曠工處理,，扣發(fā)曠工期間的全部工資待遇,，并按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。工作人員假借病事假?gòu)氖缕渌ぷ?，一?jīng)發(fā)現(xiàn),，應(yīng)停止病事假期間一切工資待遇，并按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理,。

(二) 工作人員享受本規(guī)定病假期間的工資待遇,，應(yīng)有縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按干部管理權(quán)限經(jīng)單位主管部門批準(zhǔn),。因工（公）致傷、致殘的,，在規(guī)定的休養(yǎng)期內(nèi)其工資待遇不變,。工作人員病愈復(fù)工后，因舊病復(fù)發(fā)的,，病假時(shí)間累計(jì)計(jì)算,；復(fù)工后因其他病請(qǐng)假的，病假時(shí)間重新計(jì)算,。

（三）獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范,、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,、優(yōu)秀黨務(wù)工作者稱號(hào),，仍保持榮譽(yù)的，在執(zhí)行病假期間工資待遇的基礎(chǔ)上可以提高5%,，但提高后的工資待遇最高不超過(guò)原工資的100%,。患有癌癥等特殊疾病需要長(zhǎng)期治療的,，經(jīng)單位主管部門批準(zhǔn),，在執(zhí)行病假期間工資待遇的基礎(chǔ)上可以提高5%，但提高后的工資待遇最高不超過(guò)原工資的100%。完全喪失工作能力的,，應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù),。

（四）工作人員可以用年休假?zèng)_銷病事假天數(shù)，沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理,。一般情況下年休假未休或未休滿的,，不得申請(qǐng)事假。工作人員全年事假一般不得超過(guò)三個(gè)月,，對(duì)有特殊情況的,，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)假期。

（五）機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員病,、事假達(dá)到規(guī)定的時(shí)限后,，從次月開(kāi)始起減發(fā)工資時(shí)，應(yīng)報(bào)工資統(tǒng)發(fā)庫(kù),。事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合績(jī)效工資考核發(fā)放辦法扣發(fā)病事假工資待遇,。

    上述相關(guān)規(guī)定與皖人發(fā)〔1997〕83號(hào)文件中相關(guān)內(nèi)容不一致的地方，以本規(guī)定為準(zhǔn),。今后國(guó)家有新的規(guī)定,，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。