為規(guī)范勤工助學工作,，加強對學生勤工助學活動的管理,，確保我院學生勤工助學活動健康開展,，保障學生合法權(quán)益,，培養(yǎng)學生的勞動觀念和自強自立精神,根據(jù)《普通高等學校學生管理規(guī)定》（教育部第 21 號令）、《高等學校學生勤工助學管理辦法》（教財〔2007〕7 號）,、《關(guān)于進一步做好大學生勤工助學工作的意見》（中青聯(lián)發(fā)[2005]14 號）及《合肥學院勤工助學管理辦法》（院行政〔2017〕114 號）,，結(jié)合我院實際，特制定本辦法,。

第一章 總則

第一條 勤工助學活動是指學有余力的學生利用課余時間參加,、以自立成才為目的，多層次,、全方位的有償社會實踐活動,。

第二條 勤工助學——勤工是手段，助學是目的,。通過勤工助學活動幫助學生提高“自我教育,、自我管理、自我服務(wù)”的能力和觀念,，保證家庭經(jīng)濟困難的學生通過自己的勞動所得順利完成學業(yè),。

第三條 我院家庭經(jīng)濟困難、品學兼優(yōu)且學有余力的全日制本,、?？茖W生均可參加勤工助學活動。

第四條 學生參加勤工助學活動必須遵守國家法律,、法規(guī)以及學院和用人單位的各項規(guī)章制度,，履行勤工助學活動的有關(guān)協(xié)議，不得參加傳銷等國家明文禁止的以及有損大學生形象,、有礙社會公德的活動,。

第五條 學生私自參加院外勤工助學活動，學院不承擔相關(guān)責任,。

第二章組織管理

第六條 學院設(shè)立學生資助工作領(lǐng)導小組負責勤工助學活動的管理,、服務(wù)與協(xié)調(diào)。

第七條 學生資助工作領(lǐng)導小組對全院勤工助學管理中有以下職責：

（一）根據(jù)需求,，選拔,、培訓、安排學生參加各類勤工助學活動,。

（二）負責勤工助學基金的籌措,、管理、使用及勤工助學酬金的發(fā)放,。

（三）實施其它有關(guān)學生勤工助學的管理和服務(wù)事項,。

第八條 任何學生個人、團體或用人單位未經(jīng)學生資助工作領(lǐng)導小組許可，不得在院內(nèi)招錄學生參加勤工助學活動,。

第三章 申請條件及程序

第九條 申請勤工助學活動的學生必須具備以下條件：

（一）遵紀守法,，品德優(yōu)良；

（二）經(jīng)濟困難,，生活儉樸,；

（三）服從管理，工作負責,；

（四）身心健康,，團結(jié)協(xié)作。

第十條 勤工助學活動采取推薦上崗和競聘上崗兩種形式確定上崗人選,，具體根據(jù)崗位性質(zhì)而定,。勤工助學崗位人員的錄用，應(yīng)本著公開,、公平,、公正的原則，綜合考慮申請學生的困難程度和實際表現(xiàn),。

第四章 崗位設(shè)置與信息發(fā)布

第十一條 院內(nèi)勤工助學崗位設(shè)置的原則

（一）不能替代院內(nèi)教職工的本職工作,；

（二）不能與學生學習時間發(fā)生沖突；

（三）學生力所能及,；

（四）具備安全的工作環(huán)境,。

第十二條 勤工助學崗位按崗位設(shè)置

（一）輔導員助理崗位：輔助相關(guān)老師完成日常行政工作、做好學生管理相關(guān)工作等,。

（二）行政助理：負責相關(guān)辦公室的值班以及日常行政工作等,。

（三）實驗室助理崗位：協(xié)助實驗室老師完成相關(guān)實驗室工作，做好實驗室的管理以及相關(guān)安全工作等,。

（四）學生事務(wù)助理：協(xié)助辦公室老師幫助前來處理事項的同學解決問題,。

（五）極特殊情況下學院會設(shè)置個別臨時勤工助學崗位，詳見今日校園,。

第十三條 申請時間和程序

（一）每學年初,，校資助中心發(fā)布相關(guān)規(guī)章，確定本學期學院勤工助學崗位具體數(shù)量,。

（二）學院在今日校園發(fā)布崗位及相關(guān)要求,。

（三）學生根據(jù)自己情況登錄今日校園選擇并申請相關(guān)崗位。

第五章 崗位管理

第十四條 學生進行勤工助學活動,，應(yīng)限于假期和課余時間,，不得以參加勤工助學為由缺勤，影響正常教學及集體活動,。學生因勤工助學而影響專業(yè)學習的,，學生資助工作領(lǐng)導小組有權(quán)調(diào)整或停止其勤工助學活動,。

第十五條 勤工助學學生須自覺遵守用人單位的各項規(guī)章制度，服從用人單位的管理,，按時到崗,。工作期間無特殊情況不得擅自離崗。若出現(xiàn)違反用人單位規(guī)定的行為,，用人單位視情節(jié)輕重，有權(quán)對其進行批評教育或辭退,。出現(xiàn)不按要求違規(guī)操作等方面事故,，其責任由上崗學生承擔。

第十六條 勤工助學學生因故不能正常上崗,，須事先向用人單位請假,；中途因故要停止勤工助學活動，需提前兩周向用人單位提出書面申請,，經(jīng)用人單位及學生資助工作領(lǐng)導小組審批后,，以便作相應(yīng)調(diào)整；對于擅自離崗學生,，扣發(fā)當月工資,，且此后不再受理其勤工助學申請。

第十七條 用人單位應(yīng)保護學生勤工助學勞動過程中的安全和健康,，為勤工助學學生提供良好的安全工作條件和環(huán)境,，不得要求學生從事不適合學生的工作，禁止以招聘學生參加勤工助學活動為借口從事任何形式的違法活動,。

第六章 考核與酬金發(fā)放

第十八條 用人崗位負責人應(yīng)本著培養(yǎng),、提高學生的綜合能力及素質(zhì)為目標，負責對勤工助學學生進行管理與考核,，定期（按月）對其工作情況進行檢查和驗收,，并將檢查、考勤情況報入勤工儉學負責人處,。

第十九條 校內(nèi)固定崗位按月計酬,，以每月20個工時的酬金為計酬基準，可適當上下浮動,，校內(nèi)臨時崗位按具體工時計酬,。學生勤工助學工時計酬標準原則上按每小時12元人民幣發(fā)放。