（2010年3月31日）

　　第一條　為保證黨的干部路線方針政策的貫徹執(zhí)行,，防止用人失察失誤,，嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》,、《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國公務(wù)員法》等國家法律法規(guī)，制定本辦法,。

　　第二條　對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實行責(zé)任追究，堅持黨委領(lǐng)導(dǎo),、分級負(fù)責(zé),，實事求是、客觀公正,，權(quán)責(zé)一致,、懲教結(jié)合，嚴(yán)格要求,、違規(guī)必究的原則,。

　　第三條　黨委（黨組）及紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門按照職責(zé)權(quán)限負(fù)責(zé)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實行責(zé)任追究,。

　　第四條　在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中,，有下列情形之一的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任：

　?。ㄒ唬┻`反干部任免程序和規(guī)定,，個人指定提拔、調(diào)整人選的,；

　?。ǘ┡R時動議決定干部任免的；

　?。ㄈ┎话凑找?guī)定召開黨委（黨組）會議討論決定干部任免的,；

　　（四）個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的,；

　?。ㄎ澹┩粨籼岚巍⒄{(diào)整干部的,；

　?。┻`反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級待遇的；

　?。ㄆ撸┦谝?、指使、強令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓,、制止紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門對選人用人問題進(jìn)行調(diào)查核實以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的,；

　　（八）違反干部選拔任用工作規(guī)定,，導(dǎo)致用人失察失誤,，造成惡劣影響的；

　?。ň牛┍镜貐^(qū)本部門用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重,，干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的；

　?。ㄊ┯衅渌`反干部選拔任用工作規(guī)定行為的,。

　　在發(fā)生突發(fā)重大自然災(zāi)害、群體性事件及其他緊急情況下,，經(jīng)上一級黨組織批準(zhǔn)的用人行為,，不列入責(zé)任追究范圍，但事后應(yīng)當(dāng)履行有關(guān)干部任免程序,，并在一定范圍內(nèi)通報,。

　　第五條　在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的,，追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任：

　?。ㄒ唬┎话凑找?guī)定的基本條件、任職資格,、方式,、程序和范圍進(jìn)行民主推薦、民主測評的,；

　?。ǘ┎蝗鐚嵪螯h委（黨組）報告民主推薦、民主測評,、考察等情況的,；

　　（三）不按照規(guī)定征求紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)對擬任人選的意見,，或者不如實向黨委（黨組）報告紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見建議的,；

　　（四）不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關(guān)事項的,；

　?。ㄎ澹Ψ从车木€索清楚、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進(jìn)行調(diào)查核實以及核實后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的,；

　?。Ρ镜貐^(qū)本部門領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對意見的,；

　　（七）不按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查,，整治用人上不正之風(fēng)工作不力,，干部群眾反映強烈的；

　?。ò耍┯衅渌`反干部選拔任用工作規(guī)定行為的,。

　　第六條　在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的,，追究干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任：

　?。ㄒ唬└摹卧烀裰魍扑],、民主測評結(jié)果的,；

　　（二）不按照規(guī)定的程序和范圍進(jìn)行考察的,；

　?。ㄈΨ从晨疾鞂ο髥栴}的線索清楚,、內(nèi)容具體的舉報不進(jìn)行調(diào)查核實或者不如實報告的,；

　　（四）隱瞞,、歪曲,、泄露考察情況的；

　?。ㄎ澹┙邮芸疾鞂ο蠡蛘呖疾鞂ο笳埻腥说亩Y品,、禮金、有價證券或者支付憑證等財物,，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動,，以及接受考察對象所在單位特殊接待的；

　?。┎徽J(rèn)真審核干部檔案,，導(dǎo)致干部信息不準(zhǔn)確，造成嚴(yán)重后果的,；

　?。ㄆ撸┌凑找?guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避的；

　?。ò耍┯衅渌`反干部選拔任用工作規(guī)定行為的,。

　　第七條　在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的,，追究紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任：

　?。ㄒ唬┎蝗鐚嵪蚪M織人事部門回復(fù)掌握的有關(guān)擬任人選遵守黨紀(jì)政紀(jì)情況的,；

　　（二）不按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查的,；

　?。ㄈΠl(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為不進(jìn)行調(diào)查處理的；

　?。ㄋ模Ψ从硵M任人選問題的性質(zhì)嚴(yán)重,、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報不按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實的,。

　　第八條　在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中,，有下列情形之一的，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任：

　?。ㄒ唬┰趥€別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的,；

　　（二）在干部選拔任用工作中營私舞弊,，收受或者給予他人財物,，安排或者接受他人安排的消費活動的；

　?。ㄈ├寐殑?wù)便利違反規(guī)定干預(yù)下級或者原任職地區(qū),、單位干部選拔任用工作的；

　?。ㄋ模┮筇岚伪救私H屬,，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的；

　?。ㄎ澹┰诿裰魍扑],、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的,；

　?。┬孤睹裰魍扑]、民主測評,、考察,、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的,；

　?。ㄆ撸┕室庀蚋刹窟x拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實材料的；

　?。ò耍┯衅渌`反干部選拔任用工作規(guī)定行為的,。

　　第九條　在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作民主評議、民意調(diào)查中,，本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低,、選人用人方面問題突出,、干部群眾反映強烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定,，應(yīng)當(dāng)追究負(fù)有責(zé)任的黨委（黨組）和組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任,。

　　第十條　有本辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形，情節(jié)較輕的,，給予批評教育或者責(zé)令作出書面檢查,；情節(jié)較重或者群眾反映強烈、造成惡劣影響的,，給予組織處理,。組織處理的方式包括調(diào)離崗位、引咎辭職,、責(zé)令辭職,、免職、降職等,。組織處理的情況,，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)通報。

　　有本辦法第八條第（五）項所列情形,，已列為考察對象或者提拔人選的,，應(yīng)當(dāng)首先將其排除出考察對象或者取消其提拔資格，再按照本條前款規(guī)定作出處理,。

　　第十一條　有本辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形,，應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)處分的,，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》及有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)處分,；應(yīng)當(dāng)追究政紀(jì)責(zé)任的，建議有關(guān)機關(guān)依照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的政紀(jì)處分,；涉嫌犯罪的,，依法移送司法機關(guān)處理。

　　第十二條　組織處理和紀(jì)律處分可以單獨使用,，也可以同時使用,。

　　第十三條　組織人事部門對工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚,、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進(jìn)行調(diào)查處理,，也可會同紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理。

　　紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)在受理舉報,、查辦案件等工作中發(fā)現(xiàn)的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題,，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查處理。處理情況應(yīng)當(dāng)向組織人事部門通報,。需要給予組織處理的,，與組織人事部門共同研究提出處理建議方案,，按照干部管理權(quán)限報批。

　　作出責(zé)任追究決定后,，由組織人事部門,、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)辦理責(zé)任追究相關(guān)事宜。

　　第十四條　領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀(jì)違法行為的,，組織人事部門必須對其選拔任用過程進(jìn)行調(diào)查,。其中，對本級黨委（黨組）管理的下一級黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用過程,，由上一級組織人事部門直接進(jìn)行調(diào)查,。經(jīng)調(diào)查核實，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的,，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任,。

　　第十五條　受到責(zé)任追究的人員對責(zé)任追究決定不服的，可以向作出責(zé)任追究決定的機關(guān)提出書面申訴,。作出責(zé)任追究決定的機關(guān)應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定受理并作出處理,。

　　申訴期間，不停止責(zé)任追究決定的執(zhí)行,。

　　第十六條　受到調(diào)離崗位處理的,，一年內(nèi)不得提拔；引咎辭職和受到責(zé)令辭職,、免職處理的,，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔,；受到降職處理的,，兩年內(nèi)不得提拔；同時受到紀(jì)律處分的,，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行,。

　　引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職,、降職處理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,，應(yīng)當(dāng)綜合考慮其一貫表現(xiàn)、資歷,、特長等因素,，合理安排工作崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)，并同時確定相應(yīng)的職級待遇,。受到組織處理或者紀(jì)律處分,，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征得上一級組織人事部門同意,。

　　第十七條　實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作記實制度,。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)如實記錄選拔任用干部過程中推薦提名,、考察、醞釀,、討論決定等情況,，為實施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究提供依據(jù)。

　　第十八條　縣級以上黨委,、政府直屬事業(yè)單位和工會,、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的責(zé)任追究,，參照本辦法執(zhí)行,。

　　第十九條　本辦法由中共中央紀(jì)律檢查委員會、中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋,。

　　第二十條　本辦法自發(fā)布之日起施行,。