導師簡介

姓名：王林川

性別：男

出生年月：1992.08

導師類別：碩導

專業(yè)技術(shù)職稱：講師

最終學歷：研究生

學位：博士

工作單位：合肥大學經(jīng)濟與管理學院

招生專業(yè)：會計/金融

研究方向：公司治理；區(qū)域經(jīng)濟；數(shù)字政府

通訊郵箱：[email protected]

個人簡介：

學歷背景：2022年12月，合肥工業(yè)大學管理學院工商管理專業(yè)，獲管理學博士學位；2018年7月，合肥工業(yè)大學管理學院，管理科學與工程專業(yè)，獲管理學碩士學位；2015年7月，淮北師范大學數(shù)學科學學院，數(shù)學與應用數(shù)學專業(yè)，獲理學學士學位。主要研究方向：家族企業(yè)代際傳承與公司治理、區(qū)域經(jīng)濟與區(qū)域創(chuàng)新，電子政務(wù)與數(shù)字政府等領(lǐng)域。科研項目：近2年，主持安徽省社科創(chuàng)新課題攻關(guān)項目1項，合肥學院人才科研基金項目1項。學術(shù)論文：以第一作者在國內(nèi)外知名期刊發(fā)表SSCI、ESCI、CSSCI等學術(shù)論文4篇。教學課程：為經(jīng)濟工程、物流管理（中外合作）等專業(yè)講授《統(tǒng)計學》、《管理學》等專業(yè)基礎(chǔ)課程。歡迎對公司治理、區(qū)域經(jīng)濟等科研領(lǐng)域有興趣，并具備會計、財務(wù)、金融等學科背景的本科生報考！

科研成果：

一、論文成果

近3年，先后于《Cross Cultural & Strategic Management》《Frontiers in Psychology》《中國行政管理》等期刊發(fā)表論文6篇。

[1] Wang Linchuan, Gao Qianying, Wu Cisheng. The effect of succession on corporate governance reform under the Chinese clan culture context [J]. Cross Cultural & Strategic Management, 2022, 29 (4): 761-797. （SSCI）

[2] Wang Linchuan, Wu Cisheng, Zhao Xuyang, Liu Duanyong, Zhang Tao. Spatio-temporal characteristics of regional sustainable economic growth drivers of China [J]. Regional Sustainability, 2021, 2 (3): 239-255. （ESCI）

[3] 王林川, 壽志勤, 吳慈生. 政府數(shù)據(jù)開放平臺服務(wù)績效評價指標體系研究：基于公共價值視角 [J]. 中國行政管理, 2022, (01): 40-47. （CSSCI）

[4] 王林川, 劉麗, 吳慈生. 新經(jīng)濟環(huán)境下國家高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展評價研究——以10個國家高新區(qū)為例 [J]. 科技管理研究, 2021, 41 (03): 33-39. （CSSCI擴展）

[5] Gao Qianying, Wu Cisheng, Wang Linchuan, Zhao Xuyang. The Entrepreneur’s Psychological Capital, Creative Innovation Behavior, and Enterprise Performance [J]. Frontiers in Psychology, 2020, 11. （SSCI）

[6] Wu Cisheng, Ge Manman, Huang Zhiyuan, Wang Linchuan, Liu Teng. An extended STIRPAT model and forecast of carbon emission based on green consumption behaviors: evidence from China [J]. Environment, Development and Sustainability, 2024, 26: 8955–8977. （SCI）

二、科研項目

[1] “空間-結(jié)構(gòu)”雙重視角下長三角城市群區(qū)域協(xié)同效應對經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的影響機制研究（項目編號：2023CX022），安徽省社會科學創(chuàng)新發(fā)展研究課題，2023.12.31-2025.12.31，在研，本人主持項目（第一）；

[2] 代際傳承背景下中國家族企業(yè)治理效率提升路徑研究（項目編號：23RC37），合肥大學人才科研基金項目，2023.11.1-2026.10.30，本人主持項目（第一）。

三、獲獎情況：

[1] 學術(shù)論文獲獎. 《Succession Family Firm Governance Reform: Toward Familization or Defamilization?》，第十一屆企業(yè)跨國經(jīng)營國際研討會，2024.06，最佳論文獎.

[2] 學術(shù)論文獲獎. 《家族企業(yè)代際傳承促進“去家族化”治理改革了嗎？》，第 9屆中國人力資源管理論壇，2021.05，三等獎.

[3] 研究報告獲獎.《電網(wǎng)企業(yè)以服務(wù)能力提升為導向的新型組織運行體系構(gòu)建與實施》，第十六屆安徽省企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果獎，2020.12，一等獎.