導(dǎo)師簡(jiǎn)介

姓名：鄭姍姍

性別：女

最終學(xué)歷：博士研究生

學(xué)位：博士

工作單位：合肥大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院

招生專(zhuān)業(yè)：會(huì)計(jì)

研究方向：內(nèi)部控制、創(chuàng)新管理、技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理

通訊郵箱：[email protected]

個(gè)人簡(jiǎn)介：博士，講師，安徽省管理學(xué)會(huì)理事，長(zhǎng)期從事內(nèi)部控制、技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理等方面的研究。已在《International Journal of Human Resource Management》、《Journal of Systems Science and Complexity》、《外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理》等國(guó)內(nèi)外權(quán)威期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文8篇，其中Ambidextrous leadership and TMT-member ambidextrous behavior: the role of TMT behavioral integration and TMT risk propensity已被引用56次。主持省級(jí)科研項(xiàng)目2項(xiàng)，校級(jí)科研項(xiàng)目2項(xiàng)，校級(jí)教研項(xiàng)目2項(xiàng)，參與國(guó)家自然科學(xué)基金1項(xiàng)、參編“十三五”省級(jí)規(guī)劃教材1本，參與建設(shè)省級(jí)特色專(zhuān)業(yè)1個(gè)。

科研成果：

一、論文成果

在International Journal of Human Resource Management、Journal of Systems Science and Complexity、Applied Economics、外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理、科技管理研究等國(guó)內(nèi)外權(quán)威期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文10余篇。

1. Shanshan Zheng, Yelin FU*, Lai Kin Keung, Liang Liang. An Improvement to Multiple Criteria ABC Inventory Classification using Shannon Entropy. Journal of Systems Science and complexity, 2017（30）,857–865.

2. Luo Biao, Zheng Shanshan*, JiHongmei, Liang Liang. ‘Ambidextrous leadership and TMT-member ambidextrous behavior: the role of TMT behavioral integration and TMT risk propensity’, International Journal of Human Resource Management, 2018, 29(2): 338-359. 

3. Shanshan Zheng*, Biao Luo, Zhiying Liu. Empirical Research on the Industrial R & D Investment and “Two Oriented Society” Construction in China—On the Analysis of Anhui Industrial Sector. The 43rd International Conference on Computers and Industrial Engineering 2013, CIE 2013, Hong Kong, 16-18 October 2013. 

4. Wang, Chengyuan & Wang, Qiong & Zheng, Shanshan & Wan, Liang & Li, Jun & Zang, Jia’Ning. (2021). Peer effects of bank loan portfolio on systemic insolvency risk: evidence from China. Applied Economics. 1-17.

5. 羅彪，鄭姍姍*. 國(guó)外管理控制理論研究脈絡(luò)梳理與模型評(píng)介. 外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理，2011，33(4)，26-34.

6. Biao Luo, ShanShan Zheng*, HongMeiJi, Chao Gong. The Construction of the Non-Material Incentive Model for the Firm Operator’s Compensation Contract in China. Journal of Service Science and Management, 2012, 5, 293-301.

7. 汪本強(qiáng)，陳猛，鄭姍姍. 基于層次分析-熵權(quán)法的安徽省區(qū)際間科技創(chuàng)新能力綜合評(píng)價(jià)，科技管理研究，2022

8. Wei Song, Chao Yan, Xiaobao Peng, Shanshan Zheng. A Study of Coupling Relationship between Financial Supervision and Innovation: Based on the Data of China’s Commercial Bank Listed in the Form of A Shares. Journal of Financial Risk Management, 2015, 4, 1-10.

9. “商務(wù)溝通與談判”模塊化教學(xué)體系構(gòu)建探析，合肥學(xué)院學(xué)報(bào)，2020，第三

10. 趙軍、鄭姍姍 “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代企業(yè)戰(zhàn)略管理的創(chuàng)新路徑，中國(guó)管理信息化，2021，第二

二、科研項(xiàng)目

[1]安徽省科技創(chuàng)新戰(zhàn)略與軟科學(xué)研究項(xiàng)目，面向新興產(chǎn)業(yè)聚集化的安徽省青年科技人才流動(dòng)政策研究（202106f01050049），2021-2022，安徽省科技廳，主持

[2]安徽省高校人文社科重點(diǎn)課題，高管互動(dòng)視角下政府補(bǔ)貼對(duì)企業(yè)綠色創(chuàng)新行為的作用機(jī)理研究（SK2021A0577），2021-2023，安徽省教育廳，主持

[3]合肥院科研發(fā)展基金項(xiàng)目，企業(yè)管理者社會(huì)責(zé)任導(dǎo)向形成機(jī)理的跨層次分析（18RW15ZDB），2018-2020，合肥學(xué)院，主持

[4]合肥學(xué)院人才科研基金項(xiàng)目，政府補(bǔ)貼對(duì)制造企業(yè)轉(zhuǎn)型的影響路徑研究（20RC54），2020-2023，合肥學(xué)院，主持

[5]合肥學(xué)院學(xué)歷繼續(xù)教育在線課程資源建設(shè)項(xiàng)目，《人力資源管理》（JJKC2223），2022.06-2022.12，合肥學(xué)院，主持

三、專(zhuān)著、教材出版

[1]《金融企業(yè)會(huì)計(jì)》，合肥工業(yè)大學(xué)出版社，2019，省級(jí)規(guī)劃教材，副主編

獲獎(jiǎng)情況：

[1]合肥學(xué)院教學(xué)考核優(yōu)秀，2019

[2]合肥學(xué)院首屆教學(xué)創(chuàng)新大賽優(yōu)秀獎(jiǎng)，2021

[3]合肥學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院思政教學(xué)大賽二等獎(jiǎng)，2021

[4]合肥學(xué)院實(shí)踐教學(xué)優(yōu)秀獎(jiǎng)，2021

[5]安徽省大學(xué)生財(cái)會(huì)技能創(chuàng)新大賽二等獎(jiǎng)，2022