8月4日晚，合肥學(xué)院特聘教授、加拿大紐芬蘭紀(jì)念大學(xué)方濤教授為經(jīng)管學(xué)院教師作了一場(chǎng)名為《全球疫情下新的工作模式與員工績(jī)效》的學(xué)術(shù)講座，講座以騰訊會(huì)議的線(xiàn)上方式進(jìn)行。經(jīng)管學(xué)院院長(zhǎng)陳江華、副院長(zhǎng)吳悅以及30余名教師在線(xiàn)聆聽(tīng)了整場(chǎng)報(bào)告。

方濤教授首先回顧了全球疫情對(duì)人們經(jīng)濟(jì)生活以及企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式的影響。全球疫情下，企業(yè)需要更加靈活的運(yùn)營(yíng)方式，在供應(yīng)鏈管理、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)等方面均發(fā)生顯著改變，其中，對(duì)人力資源管理模式的影響最大。根據(jù)加拿大政府的一項(xiàng)調(diào)研顯示，企業(yè)在家工作的需求短期內(nèi)呈上升趨勢(shì)，長(zhǎng)期來(lái)說(shuō)則具有很強(qiáng)的不確定性，其中的兩個(gè)關(guān)鍵因素就是勞動(dòng)生產(chǎn)率和員工績(jī)效。方教授結(jié)合其主持參與的一項(xiàng)研究詳細(xì)闡述了這兩者之間的關(guān)系，指出不同行業(yè)管理運(yùn)營(yíng)模式不同，對(duì)線(xiàn)上辦公的需求程度也不同，企業(yè)應(yīng)選擇適合自身的運(yùn)營(yíng)方式。他提出在全球疫情下，在線(xiàn)模式對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率和員工工作結(jié)果的影響仍然是未知的，值得大家進(jìn)一步思考和研究。方教授以自己2019年發(fā)表的文章為例，詳細(xì)講解了如何運(yùn)用傳統(tǒng)的計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)分析方法以及微觀的結(jié)構(gòu)方程模型研究方法來(lái)研究領(lǐng)域內(nèi)問(wèn)題。經(jīng)管學(xué)院的老師們與方教授就研究方法、如何解決短期績(jī)效與長(zhǎng)期績(jī)效之間的關(guān)系、企業(yè)如何適應(yīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、數(shù)字化轉(zhuǎn)型背后的文化因素等問(wèn)題進(jìn)行了親切互動(dòng)，方教授均一一做出了解答。

方濤教授現(xiàn)任紐芬蘭紀(jì)念大學(xué)講席教授，加拿大多倫多大學(xué)兼職教授，美國(guó)新澤西大學(xué)研究員，世界銀行“移民與發(fā)展”專(zhuān)家咨詢(xún)委員會(huì)專(zhuān)家。他曾擔(dān)任美國(guó)哈佛大學(xué)訪問(wèn)教授，沃頓商學(xué)院訪問(wèn)教授，澳大利亞莫納什大學(xué)兼職教授和國(guó)際商務(wù)碩士專(zhuān)業(yè)主任，約克大學(xué)人力資源與勞資關(guān)系終身教授。同時(shí)他還是多倫多大學(xué)、香港城市大學(xué)、澳門(mén)大學(xué)、清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等高校的客座教授。2019年年初，他被合肥學(xué)院聘為特聘教授。他的研究領(lǐng)域主要為勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)學(xué)，人力資源管理，薪酬和福利等。